模拟招聘会作文
发表时间：2026-02-02模拟招聘会作文(收藏13篇)。
〈1〉模拟招聘会作文
一． 活动背景
我院于2010年4月开展“挑战、创新、专业、理想”组织生活会活动。为响应团委号召，我人力资源管理专业08级1、2班，09级1班学生将联合开展“校园模拟招聘会”活动。
二． 活动主题
本次活动组织生活会的主题“挑战、创新、专业、理想”。通过此次活动让同学们了解自己所学的专业的目的，以及了解自身专业的发展前景和以后所从事的专业方向，更加明确自己的职业规划。
三． 活动意义
在我国大力实施“科教兴国”战略下，努力培养广大青年的创新，创业意识，造就一代符合未来挑战要求的高素质的人才，已经成为实现中华民族伟大复兴的时代要求。作为学生学术科技的新载体，大学生需要培养复合型、创新型人才，促进高校产学研结合，发现和培养一批在学术科教上有作为、有潜力优秀人才。
信息时代的科技创新迫切需要人才的优化组合。
人才优化组合，讲求让诸种人才相互交融，取长补短，相互影响，人才潜能才能最大限度的释放。我们追求人才专业化，不能笼统的理解为人才专家化，而是按其专业与职能形成合力的比例构成，既有善于管理的技术专家，又有擅长做思想政治工作、善于理财、热心后勤工作的各类专家，形成具有较高专业水平和较强管理能力的领导集体。我们崇尚人才知识化，但不能唯文凭论，衡量使用人才既要以学历为依据，又要注重实际知识水平，形成一个具有真才实学的科研攻关群体。
随着知识更新步伐的加快，人才组合也应在动态发展中，其成员应适者生存。
为在我院贯彻党的建设领导团建设的理念，丰富基层团组织生活，增强团员意识。进一步提高我院学生创新能力和实践能力，营造良好的成才气氛，拓展学生就业渠道，激励学生勤奋学习、锐意进取、努力实践、自主创业，更好的培养广大团员青年的创新能力及自身专业素养。
“挑战、创新、专业、理想”，正是围绕现在的社会需求，组织生活会的开展，能够很好的让同学与社会相融，促进学生进步，促进知识技能的增长，促进社会的前进。
四． 活动目的
（一） 培养我校学生的思想政治素养，人文素养和科技素养，增长知识与见识，提高其与时俱进的能力，促进其全面发展。
（二） 提高大学生科技创新水平，培养长久坚持下去的意志品质，提高科技创新活动的质量，从平时就开始积累和实践，让更多同学加入到科技创新活动中去。
（三） 通过活动，来告知同学们如何打造个人魅力、优化大学生创业就业之路，并且从专业技能、社会适应能力、应变能力、学习能力几个方面进行剖析。
五． 活动时间及地点
时间：2010年4月5日-4月18日
地点：待定
六． 活动对象
人力资源管理专业08级一、二班
09级1班及有兴趣的在校学生
七． 活动人员安排
活动总协调人：甘涛
活动负责人：姜晓霜司林婧
组织部人员：李婕孙婷胡群泽
宣传部工作人员：査亚玲、马朝勇、李婷、张艳、胡慧君、寇远
联络部人员：王悦、高爱珍、程亚楠、刘飞、张永超、焦冰
财务部人员：刘一璇田媛媛
八． 活动流程
第一阶段：宣传准备阶段（4月6日-4月9日）
1设立工作部门：财务部、组织部、外联部、宣传部
2.组建招聘队伍：模拟招聘企业，暂定4家企业，每家企业4名招聘人员（08级1.2班，09级1班，07级特邀队伍）
招聘职位要求：
（1） 招聘职位需要是热门职位，需要应聘综合能力较强的人员；
（2） 所提供的职位既要满足社会的特殊需要，也要满足社会的广泛需要；
（3） 它既能反映社会发展的方向，又能满足高校毕业生的需求。
三。宣传：以展板、海报等形式大力宣传。同时，在宣传栏展期内，将在附近设立咨询报名点，接受其他专业学生的咨询和报名。
4.班级同学制作简历，鼓励学生踊跃参见。（简历针对应聘岗位设计）
5邀请专业教师和就业指导教师进行专业培训讲座。
7各公司招聘人员公布招聘职位（4月2日公告），制作招聘横幅、报名表、企业申请表。
8.与评委联系：我校资格委员会的老师，就业指导办公室的老师，学校招聘专家和班级辅导员。
9.外联部拉赞助联系老师。
第二阶段：招聘阶段
1招聘方式：模拟人才招聘会的真实场景，采用移动有序的点对点应用模式。
2. 招聘方式：
（1）填写申请表并提交简历
（2） 面试：a:应聘人员自我介绍（两分钟）
b：应聘职位的简短竞争性演讲（2分钟）
c:应聘人员的现场提问，应答（五分钟）
d： 评委老师点评了简历制作、应用技巧和表演礼仪，讲解了闪点，指出了不足，提出了建议
注：由点评记录员记录在案之后登于应聘者简历背后并于三日内返还应聘者。
三。活动结束后，主持人会进行总结，并宣布活动结束
4每项奖励（前10名优秀简历制作奖；十佳优秀应聘者；优秀工作人员等）
第三阶段：后期总结
1结合活动时段**，制作活动成果展示幻灯片。
2结合活动期间**，制作活动成果展板，展示全院成果。
3． 收集参与活动学生的活动心得，进行交流。
4收集活动组织者和工作人员的经验。
5总结活动的亮点和不足，并记录在案。
九． 活动经费预算
一十． 活动应急预案
1如果讲座不能举行，可以改为跨层次交流会。
2招聘会将于2010年4月14日下午举行。
三。当**数量较多时，可采用导流方式，并可临时增设现场咨询点，以保证**的畅通。
4加强场馆秩序的维护，维护场馆秩序，避免混乱的发生。如有干扰，工作人员应立即处理。
一十一． 备注
1工作人员配备齐全，鼓励现场考生参与报名。
2.如果现场发生任何紧急情况，请及时调动活动计划，以确保活动的顺利进行。
三。联络部负责征集赞助、联系高中生、邀请教师；宣传部负责活动前后的宣传（主要是展板、海报、广播宣传）；组织部负责场地的安排和所需物品的采购；财务部负责活动经费记录。
4招聘现场备案人员、宣传部临时人员。
5． 拍摄负责人待定。
6模拟招聘人员应全面了解所选公司的背景，询问招聘职位和应聘者简历。
7学生简历应于4月11日前交公司。
8． 会场接待人员暂定。
9每家公司至少应配备一名法官教师和两名记录员。
10． 现已确定的公司及招聘岗位：1、宝洁（中国）股份****（招聘岗位：人力资源部经理 1名，人力资源管理专员 10名，市场销售人员 2名，财务管理人员 2名，售后服务人员 2名）； 2、西北大学（招聘岗位：
教师（讲师、教授、辅导员）、学习工程部、后勤部、财务部工作人员；三。西安海尔**空调项目（招聘职位：人力资源总监、人事助理、员工关系专员）。
11． 其他
十二. 附表
辅导员签字：
2010年4月2日
〈2〉模拟招聘会作文
如今的招聘市场竞争日益激烈，为了吸引优秀的人才，许多企业选择举办专场招聘会。本文将详细介绍一种针对专场招聘会的方案，旨在帮助企业提高招聘效果，吸引更多符合要求的候选人。
一、活动策划
1.明确目标：企业需要明确招聘会的目标。是招聘特定职位的人才，还是面向多个职位？目标的明确能够帮助企业更好地制定方案，节省资源和时间。
2.确定时间和地点：选择一个合适的时间和地点举办招聘会是至关重要的。通常招聘会能够吸引更多候选人的时间是工作日的下午或周末。地点选择最好是企业所在城市繁华地段的会议中心或酒店。毕竟，地理位置的便利性能够吸引更多的候选人。
3.组织团队：招聘会需要一个专业的组织团队来确保顺利进行。这个团队应包括人力资源和市场营销等方面的人员。他们将负责策划、宣传和管理整个招聘会过程。
4.预算制定：招聘会需要一定的预算投入。企业应详细制定预算，包括场地租用、广告宣传、招聘会物料等费用。预算的制定需要根据企业的财务状况和招聘需求来进行。
二、营销宣传
1.线上宣传：通过企业官方网站、招聘网站、社交媒体等平台进行线上宣传。可以发布公司招聘信息、展示公司文化和优势，吸引潜在候选人的关注和参与。
2.合作宣传：与高校、职业培训机构及相关行业协会等合作组织宣传活动，利用他们的资源和影响力，扩大宣传范围。
3.海报、传单等物料设计：为招聘会设计专属的海报、传单等物料，突出招聘会的亮点和吸引力，同时提供详细的招聘岗位和要求信息，方便候选人了解和准备。
三、现场策划
1.展位布局：根据招聘需求和参展岗位设置展位面积和布局。要保证展位的整洁、有序，提供足够的展示空间和舒适的面试环境。
2.人力资源准备：为现场招聘准备足够的人力资源，包括人事部门、面试官和前台接待等。面试官应训练有素，了解企业招聘标准和要求，以便进行准确的面试和评估。
3.互动活动设置：为吸引候选人参与，可以设置互动活动，如签到抽奖、问答环节、技能测试等。这些活动能够增加候选人的参与度和记忆度。
四、招聘会后续
1.候选人跟进：招聘会结束后，企业应及时对参会候选人进行跟进。通过电话、邮件或面试邀请等方式与候选人保持联系，及时提供进一步的信息，加强沟通与互动。
2.数据分析与招聘会结束后，企业应收集有效的统计数据，并进行分析与总结，以评估招聘会的效果和改善策略。
专场招聘会是企业吸引优秀人才和提高招聘效果的重要手段。但要想取得成功，企业需要进行仔细的策划、宣传和现场操作。只有在充分准备和执行的基础上，企业才能吸引到更多高素质的候选人，为企业的发展注入新的活力。
〈3〉模拟招聘会作文
一、活动名称：
勤工办寒假兼职招聘会
二、活动背景：
武汉科技大学勤工助学办公室成立于19xx年，是校党委学工处直接领导下的学生自发性组织。它以全心全意为广大在校大学生服务为宗旨。自成立以来，勤工办举办了十几场大型寒假兼职招聘会，为学生提供了数千个勤工助学岗位，为广大学生提供了展现自我的平台，积极引导学生参与社会实践，提高了学生综合素质，深得学校领导和师生的好评。
三、活动目的和意义：
目的 :
1.更好地为广大在校大学生服务；
2.为广大学生及勤工办内部成员提供展现自我的平台。
3.通过本次招聘会大力宣传和展现勤工办，在学生当中树立良好的组织形象，扩大其影响力。
4.可以让企业更好地了解我院的教育状况，发现优秀人才，进行人才储备，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
5.此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘技巧。
意义：用实事体现勤工办全心全意为广大在校大学生服务的宗旨
四、活动时间：xx年12月15日
五、活动地点：武汉科技大学大学生活动中心
六、活动流程:
1、活动准备阶段：活动场地借用及布置；
多媒体设施借用；
邀请校报记者；
招待需要的器具（饮水机，开水壶，清洁工具）。
请兄弟部门的全力协助；
2、活动分配阶段：外联部负责公司接待，并协助公司主管做好招聘工作；
家教部负责后勤服务和维护会场秩序；
宣传部负责前期宣传和会场公司信息处理。
后勤：给公司挂好工作的相关海报、送水、会场环境保护等。（其他部门成员空闲时也要一起负责）
3、活动宣传阶段：
在人和公寓贴大量的海报宣传；
通过校学生会，院学生会干部将寒假兼职招聘会的基本信息传达到各班级
在小树林出板报宣传
板报宣传内容：
板报一：
1、勤工办宗旨；
2、此次招聘会由勤工办外联部免费提供的性质；
3、勤工办干事工作的辛酸（由干事准备材料，以纸张的形式粘贴在板报上）；
4、勤工办相关活动框（粘贴上届招聘会、本届卖报、兼职面试的相片）。
板报二：
1、活动主题（武科大寒假兼职招聘会）；
2、活动时间（xx年12月15日，9：00——17；00）；
3、活动地点；
4、主办方。
板报三：
1、列出所有公司名称；
2、注意事项
会场布置时间：xx年12月
七、活动负责人及参与者：
活动指导人：学工处 鞠老师
会场秩序总负责人：
会场临时问题总负责人：
活动总负责人：
活动参与者：勤工办全体成员
八、后期总结阶段
招聘会结束后整理好各个公司的资料，及记录好每个公司招聘情况，了解公司以后招聘需求，并再临近寒假，进行调查，做好学生到岗反馈工作 ，并与公司保持联系，做好协调工作。
〈4〉模拟招聘会作文
稳就业是“六稳”和“六保”之首，是经济发展、社会和谐的稳定器、压舱石。为更好的服务黟县企业用工需求，帮助农村劳动者、离校未就业高校毕业生、退役军人、农民工、就业困难人员等各类群体求职就业，按照省市常态化推进“2+N”招聘活动部署安排，结合黟县服务企业招工工作实际和各类求职人员需求，黟县人社局决定自3月9日起，由黟县就业创业一站式服务中心有序承办开展黟县人社局大院（碧阳镇渔亭路8号）内的每周三现场公益性招聘会。而今日，首场周三现场招聘会如约而至。
据悉，在本场招聘会正式举办之前，黟县就业创业一站式服务中心就通过微信、电话、QQ等各种方式联系全县缺工企业，诚邀他们参加本周三现场招聘会。在人社局现场办事人员流动量大的`特点加持下，通过现场点对点的推介活动，面对面的沟通交流，实现企业与求职者的“牵手成功”。
此外，也鼓励各企业在公共招聘网上进行线上展位预定，摸清企业用工需求的及时变动情况，在抖音平台、微信公众号以及公招网这“三驾马车”的并行下打响招聘会预热的信号枪。
据统计，本次的招聘会有鑫创光电、弘华针纺、华达门窗、桃花源酒业等11家企业赴人社局招聘，提供岗位人数400余人，进场人数过百，初步达成就业意向率近20%。
〈5〉模拟招聘会作文
本次活动由黄淮大学团委、学生办公室、就业指导中心主办，黄淮大学考研就业协会、未来经理人协会承办。对于本次比赛的策划和组织，我们将共同组织成立黄淮大学第一届组委会，进行策划和统一调度。
一、 活动主题：
扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生
二、活动目的：
随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
三、活动意义：
举办大型模拟招聘会是为学生提供就业信息、加强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自心和全面的自我意识。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。
四、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2参与招聘的公司可以直接面向学生做实际招聘，为学生提供各种就业、创业和实习机会。
五、活动对象
这项活动对我院所有大一至大四学生开放。欢迎有兴趣的学生报名。
6、 活动宣传（主要负责部门：宣传部、编辑部）
1、海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报，在校园的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣传板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清新高雅。在保证相关活动的宣传性的情况下，能够体现赞助商的利益。
2、咨询点宣传
在活动阶段，请学生咨询并介绍相关问题以及该活动需要注意的事项。
3.向部门发送邀请函，并请他们协助宣传。
4、跑班级宣传接受现场报名。
5.邀请驻马店市天马晚报和电视台的记者跟进。
七、活动流程表
（一）筹划准备阶段
1寻找合作公司，成立合作公司进行现场招聘，要求如下：
有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特的企业文化。
招聘要求（1至2个职位）；
①职位比较受欢迎，需要求职者的综合能力；
② 所提供的职位不仅是社会的特殊需要，也是社会的普遍存在；
④ 可对各年级学生进行招生；
既能反映社会发展方向，又能满足大学生的需求，
2联系评委（校内教授、校外知名企业、部分有求职经验的大四学生），并邀请记者（校内、校外）。
（二）宣传报名阶段
院团委召开会议，并向各个系院团总支下发通知，介绍活动形式，根据实时的商家的招聘需要，标明商家信息，便于各年级组织选手的选拔和简历的准备。
（三）举办培训讲座
各个年级上交报名表后，在009年*月*日（待定）对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质。
（四）招聘阶段
a、预赛
1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入决赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
2根据简历按职位分类，并在每个岗位前写出简历排名，根据简历评价结果，选出**名候选人参加初赛。
3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人
b、决赛
1方法：工作场所挑战（采用淘汰制）
2．评委（待定）
3、具体流程：
主持人宣布活动开始并介绍了来宾
由参加活动企业代表致辞
由评委致辞
4主要包括自我介绍、职场问答和评委点评三个环节
自我展示环节
参赛者将进行2分钟的自我介绍，并陈述对职位的理解和未来的工作思路。
职场问答环节：
评委现场提问
每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）
评委点评：
由评委对选手的表现进行点评
（点评方向：
1、面试礼仪
2、倾听技巧
3、语言表达技巧
4、问答技巧
5、着装技巧）
评委作出评分，选出
一、二、三等奖。
活动结束时，主持人会进行总结，并宣布活动结束。
〈6〉模拟招聘会作文
“模拟招聘会”策划书
活动主题： 感受就业压力
激情带动活力
扬就业之帆
启梦想之旅
参与模拟招聘
成就未来人生
活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我，培养大学生应聘时所需的面试礼仪及面试技巧，调试应聘心理，积累应聘经验，激发职场潜能。活动时间：2011年5月19日 活动地点：音乐教室
参赛对象：以大
一、大二为主的所有在籍学生
活动评委安排：企业老师以及系部老师、部分学生干部
活动计划赛程：分赛前准备、决赛和公布结果及做个人活动总结。
赛场流程：1，全体参赛和观众人员到场入座，评委入场。首先由主持人宣布比赛开始，介绍评委、参赛人员和到场观众，宣读比赛规则和评分标准；
2，按比赛规则进行比赛并且递交个人简历开始招聘，评委评分；
3，参赛代表发言和评委代表点评；
4，宣读选手得分情况，另决赛宣读获胜选手名单和颁奖；
5，比赛结束退场。
奖项设置：一等奖1名 二等奖2名 三等奖3名 优秀奖 数名 观众互动最佳活跃奖1名（若出现评分相同者，由评委商议决定）。经费预算和所需材料：
1，海报宣传类物料（纸，颜料等）和招聘现场物品（如音响等）；
2，公司简介材料和应聘职位宣传资料；
注意事项：
1、报名人数上，由于本次活动有一定的意义，在人数上进行一定的控制。同时，宣传工作大力加强，努力让同学们了解该活动的意义；
2、由于本次活动在我们学院未曾举办过，在很多细节上会有一定的磨合期，希望得到领导们支持和各个部门相互配合；
3，各个部门配合，宣传部：对本次活动进行大力的宣传，希望得到各个年级的响应；外联部：系部老师邀请企业老师进行面试现场的点评、并在比赛结束时传授一些相关的招聘技巧等，并全权负责整个活动开展；
4，活动时材料的准备。
5，活动在本周四开展，本周一晚上通知所有参赛者以及活动工作人员开会，并于本周三提前与参赛者进行提前演练。
活动组织：江苏城市职业学院 信息艺术系团支部
信息艺术系 2011-5-10
活动前期准备（宣传部负责）
1、前期宣传：
我们将会在模拟会前自习时间在各个班上进行面对面宣传，讲解其意义。并邀请宣传部的人员来帮助我们出海报通知，最少是两份，分别贴于宿舍楼和艺术楼，并在宣传时列出所招聘的职位，张贴出"参与招聘的公司”的简介，张贴活动比赛规则使面试者事先做好准备。
2、接受报名：根据企业老师的工作，提供三到四个职位供同学选择并提前做好简历
A：报名对象：本系在校所有大一大二学生。
B：报名要求：举止大方，有自信，言语流利，表达能力强，并且积极配合活动工作。
C: 报名时间： 2011年5月10日前。
D：报名形式：班级预先登记报名。
E：报名方式：初赛只需填写姓名，班级，专业，需应聘职业。决赛则需要简历一份。
F:对报名表进行整理并根据参加人员抽签进行编号和分组赛场;
3、邀请评委：比赛评委由系部邀请企业老师以及系部老师和部分学生干部。并确定主持人。
4、活动材料准备。
决赛方案
1、比赛前由比赛同学进行抽签，确定比赛顺序；
2、赛场布置及准备工作；
3、全体参赛和观众人员到场入座，评委入场，统计参赛者到场情况；
4、主持人宣布活动开始发言，介绍评委；
5、宣读比赛规则和评分标准；
6、简略介绍公司、企业和招聘职位情况；
7、选手根据顺序进场，并且递交简历。面试礼仪，入场、站立、坐姿、起立、退场；
9、选手按顺序号依次做一个简单的自我介绍，展示自己的优点优势，阐述对竞选职位的认识及工作思路（2-3分钟）；
10、评委根据岗位提出相关问题,提问环节分为：固定问题、随机问题（1.固定问题由组织者确定两个问题，如：①.对于进入本公司的待遇问题等...随机问题：由企业老师以及系部老师根据企业现状进行提问）根据选手回答情况进行点评和评分，每位选手面试时间共为5分钟；
11、参赛代表发言和评委代表点评；
12、将选手得分进行合计，宣读选手得分情况，据选手最后得分情况确定并宣读获胜选手名单并颁奖；
13、比赛结束退场并作好善后工作。
现场布置及材料需要：黑板背景设置、评委嘉宾牌、参赛选手牌号、饮用水、公司简介展板。（孙禹、汪浩负责会场布置）
评分细则
评分细则:以个人为单位，从多方面进行综合排名，总分10分。包括个人简历（决赛）、面试礼仪（决赛）、2-3分钟的自我介绍包括说服企业任用你的说辞或者才艺展示等、细节、现场提问等方面以评委的现场评分为准。不可超时。
1、简历（2分）主要看内容突出0.5分，定位准确0.5分，版面设计外观漂亮0.5分，条理清晰0.5分。
2、面试礼仪（1分）主要以着装整洁、走路形态、站立坐姿动作得体。3、2-3分钟的自我介绍（3分）主要以普通话标准，精神状态,语言流畅度,与人的亲和度,思路清晰为标准。（限3分钟）
4、问题对答（4分）主要看反映思维应变能力，创新能力,思路清晰，专业基础能力是否答对等。（限4个问题）
〈7〉模拟招聘会作文
日前，记者从市地税局了解到，河北省新的《残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》（简称“新办法”）已于今年1月1日起施行。新的参保金征收使用实施办法与原征管办法的最大变化之一就是简化了征收环节。除机关团体和事业单位由财政直接扣缴外，其他用人单位的残保金由同级地税部门直接征收。每年的7—9月份为地税部门的集中征期。
残保金主要是用于帮助残疾人就业的职业技能培训和扶助残疾人就业以及对超比例安置残疾人用人单位的奖励。缴纳残保金的单位为安置残疾人就业人数达不到本单位职工总数1.5%的用人单位。残保金按照本单位在职职工总数乘以1.5%的安置比例减去实际安排残疾人人数，再乘以上年本单位在职职工年平均工资得出的数额，即为该单位应缴残保金数额。经同级残联部门审核认定，凡安置残疾人达到1.5%比例的`，不征收残保金；虽安置但达不到1.5%比例的，安置部分在应缴纳残保金中予以扣除；已安置了残疾人但未经残联审核认定的，视为未安置，需全额缴纳保障金。
残保金缴纳具体时间安排为每年的3至5月为安排残疾人就业申报审核期；7至9月为集中征期，遇有特殊情况经审批，征期可延长至12月底。凡20xx年1月1日以后新注册企业，在职职工总数20人以下（含20人），安排残疾人就业未达到规定比例的小型微型企业，自工商登记注册之日起3年内，享受免征残保金的优惠政策。
为了落实全国、省和张家口市关于残保金改革的精神，市地税局采取四项举措，全力促进残保金征管新政落地。一是转变思想观念，明确征收主体地位。切实完成由残保金代征向直接负责征收的角色转换，增强使命担当，提升履职底气，把残疾人就业保障金征收工作做扎实、做到位；二是加强学习培训，提升执法行权水平。针对“新办法”在征收主体、征收范围、计征基数、工作流程等方面的较大变化，分级组织残保金新政的学习培训，不断提高业务技能；三是搞好政策宣传，提高缴费人残保金缴纳遵从度。协同残疾人就业服务机构开展好新政的宣传工作，使广大用人单位进一步明确自身在保护和支持残疾人工作中的权利义务，自觉安置残疾人就业，按时主动进行残疾人就业申报审核和依法足额申报缴纳残疾人就业保障金；四是加强联系沟通，夯实相关基础工作。在细致研究新的征管办法的基础上，认真把握重要时间节点，全面梳理关键工作步骤，细化征收操作流程，明确相关部门的工作职责，密切工作对接。认真开展残保金费源摸底工作，厘清用人单位户数和缴费能力状况，逐步实现分类管理，确保征期按新保障金政策规定的征收范围、征收标准、入库级次实施征收入库。
据了解，自20xx年1月1日起代征残疾人就业保障金以来，全市地税系统累计征收残保金22092万元，为张家口市残疾人培训、教育、就业、托养、救助等提供了有力的资金支持，同时也有效地促进了残疾人就业和生存状况的改善。
〈8〉模拟招聘会作文
一、活动前言
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存，尤其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。
不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能"慧眼识英雄"，叹息自己英雄无用武之地。
部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。
二、活动目的及意义
本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解招聘的相关知识技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。通过此活动，架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育现状，有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据此次实践深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。另外，在竞聘过程中将以权威的指导、最直接的交流、最公正的态度为广大参与者将来求职就业提供宝贵的经验。
三、活动主题
“我们面试吧”之南阳市首届大学生模拟职场竞聘大赛
走在职场——赢在竞聘
四、活动对象
主要以x市四大高校在校大学生为主
【决赛现场观众至少1000人，宣传覆盖整个x市大学校园，x市大学生共有76000人左右，其中x师范学院25000余人、x理工学院20000余人、x医专18000余人、x工院13000余人】
五、报名方式
(1)参赛选手通过电话或者短信报名。报名内容：姓名、联系方式、所属学院，专业，年级。
联系方式：
(2)报名地点：
六、活动总流程
(1)报名阶段
(2)举办培训讲座(使同学们掌握简历制作知识以及应聘、面试的基本知识和技巧)
(3)海选阶段(通过对个人简历的选拔，择其优秀者进入复赛阶段)
(4)复赛阶段(使同学们身临其境感受应聘，更有权威导师指导提高应聘者的水平)
(5)决赛阶段(通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台)
七、活动具体安排
(一)策划准备阶段
1、寻找赞助商
2、活动宣传
3、设点报名和定点咨询
4、联系评委、邀请嘉宾和媒体(具体人员视情况而定)
(二)培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，认清个人发展方向。
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
(三)竞聘阶段
1、征收个人简历：
2、大赛海选:由评委筛选出优秀的简历制作者进入复赛。
3、复赛环节：
(1)参赛选手自我介绍(1分钟)
(2)参赛选手对所应聘职位的竞职演说(3分钟)
(3)评委对参赛选手进行现场点评
4、决赛环节:
第一轮：
(1)参赛选手自我介绍及所应聘职位的竞职演说(5分钟)
(2)评委对参赛选手现场提问
(3)评委对参赛选手进行现场点评打分
第二轮：
(1)选手现场随机抽签决定竞选职位(三分钟)
(2)评委提问点评打分
八、时间安排
我们面试吧—x首届大学生模拟职场竞聘大赛
时间
地点
报名时间
九、奖项设置
一等奖1名二等奖2名三等奖4名优秀奖5名
所有获奖人员均可获得荣誉证书.奖金(或奖品)及工作机会
(一等奖500元麦克疯ktv消费卡，二等奖300元麦克疯ktv消费卡，三等奖200元麦克疯ktv消费卡，优秀奖100元麦克疯ktv消费卡)
十、宣传事项初步安排
1、前期宣传(3月15号以前)：由宣传部负责，幕布以及海报的构思设计、宣传标语及板式以及展板的设计等
2、中期宣传(3月15号-4月10号)由宣传部负责，该阶段展开大赛宣传片、校园宣传、广播宣传、校园网络、校园微博、海报、展板以及条幅的宣传等。
3、后期宣传(4月13号-20号)针对此次大赛的成功举办，将活动照片资料整理制作成展板放于人员密集处进行展示、视频资料上传网络进行宣传。
4、外联工作
(1)3月10号主要由外联部负责赞助策划书、赞助协议书
(2)3月10号-3月20日由外联部负责拉赞助
5、评委嘉宾的邀请
(1)四校评委老师，大赛组委会，大赛评委会
(2)赞助商家代表、商家(有意和我们合作的商家，作为赞助前考察。)
(3)4月1日发邀请函
(4)具体细节要向相关领导反映
(5)场地的布置
4月1号办公室联系好当天场地所需的支架、灯光、音响等
4月10号由生活部指导，全体人员进行场地布置
6、赛前准备(4月12号)
本阶段主要完成活动全过程确定(包括节目单的最终确定)、节目走场、场地布置等
1、晚会全过程确定：由组委会负责。
2、场地布置
3、4月12号下午节目走场
十一、活动预算表：
赞助单位可提供资金支持或者
活动所需物资支持
十二、赞助回报
1、冠名赞助企业单位
2、决赛前播放广告片，充分、精准覆盖目标消费群，画面宏大、色彩亮丽，音响震撼、绝佳视听冲击效果
3、邀请赞助单位领导出席晚会
4、横幅：活动前期至活动结束后，横幅都会悬挂在学校人流密集处，对冠名的商家，将会在会场内悬挂横幅，以增加视觉印象，从而达到宣传效果
5、海报：活动前就张贴在校园人流密集里，另外，在学校信息栏中也将粘贴宣传海报;
6、宣传单：在晚会当天和前期宣传中，我们将在公寓楼和晚会现场发放有关的宣传单，尽量是信息覆盖全校区;
7、安排企业代表与出席本次活动的领导和嘉宾、演员等合影留念;
8、赞助单位在会场入口处、场内、舞台等地方竖立宣传展板，并可在晚会入口处发放企业宣传资料;
9、在晚会背景幕布上出现赞助单位名称;
10、赠予本次活动照片(以利于宣传企业文化形象);
11、在晚会发言中，主持人将对所有参会领导及观众口头鸣谢赞助单位的支持;
12、赞助单位可在晚会互动环节处，进行不多余5分钟的产品宣传
13、赞助单位可在晚会当天在学校做企业宣传;
14、礼品宣传：商家可以提供一些含商家信息的小礼品，让学生记忆更深刻，从而也可以促进学生的消费;
15、晚会现场使用微博上墙大屏幕进行直播，大屏幕页面添加赞助商logo，并使用协会官方微博在大屏幕滚动播出赞助信息。
准确度100%直面高校，特定消费群体
传播效果100%高校定向传播平台
十三、注意事项
1、若活动期间突然停电，工作人员应及时安抚现场观众的情绪，并向上级反应，迅速制定处理办法。
2、要注意维持现场纪律，不允许人员随意走动，保持现场有序性。
3、如果活动过程中有观众突然晕倒、或场面发生起哄则由工作人员共同维持秩序。必要时可以暂停活动。
4、期间若麦克风、音响等仪器失灵，则场控人员暂时控制观众情绪，工作人员尽快维修或更换。
5、注意现场卫生，保持干净。
6、全体工作人员必须认真负责，做好本职工作，不可怠慢。
7、注意节目连接细节安排，以及连接问题。
8、务必保证晚会没有结束时间不允许有人员的离场。
9、晚会结束时有序组织离场，安排善后工作
十四、评分表：(略)
〈9〉模拟招聘会作文
近几年经济发展造成就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我班将举办模拟招聘会，提高我班级学生在未来求职道路上的竞争力。
1、使生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。
2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。
3、引导学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
扬帆，启梦想之旅！
主办方：13机电1班
承办方：王胜、卢晓、谷旭涛
20xx-11-09
13机电一班全体同学
班级教室
1.本次活动分为简历设计、评委面试三个环节；
2.由现场面试环节评出录取者。
（一）前期准备：
1.宣传于11月5日班级通知。
2.两位班长准备面试问题及所需知识。
5.简历的提交：计划11月10日收齐
具体流程：
1、11月9日，开始面试答辩。
2.（1）开幕：主持人班长宣布开始，致开幕词，介绍活动准则。
（2）应聘者进行自我介绍，确定选择职位，阐述自己的`职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路。
2、面试环节：
1）主持人介绍在场评委，宣布比赛开始，依次邀请选手上台。
2）自我介绍，选手进行1-2分钟的自我介绍。不得超时，时间到时提示结束。
3）评委提问，内容包括工作经历和人生规划等方面，问题由评委现场准备或参考附件中的面试问题。问题最多3个，回答时间为6分钟。
4）专业提问，每位选手在5分钟内回答评委提出的两个与申请岗位有密切联系的专业问题或情景案例，专业问题根据简历所写职业设置，情景案例可以参考附件，各选手不得超时，时间剩余1分钟时提醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现打分。
5）主持人宣布“企业”录取名单，宣布本次活动落幕。
郭洪涛做拍照工作
〈10〉模拟招聘会作文
一、实践时间
2013年4月30日
二、实践地点
武汉市纳杰人才市场
三、招聘会简介
这次招聘会有数百家大小企业齐聚纳杰人才招聘场，为广大求职与毕业生提供了难得的就业机会。其中，招聘职位涉及的专业包括营销、电子商务、会计、行政、文员、美术、材料、计算机等等，其中营销招聘人数最多。
四、招聘会过程简述
由于在此之前，老师已经教我们如何制作简历，于是我制作了一份简历，准备参加招聘会的时候投简。除了制作简历之外，我还浏览了自己关注的公司的网页，希望通过网络进一步了解公司，熟悉它的企业文化与经济效益。
招聘会正式开始之后，我进入会场，由于去的比较早，所以排队没花多长时间，但是仅仅不到半个小时，现场便变得火爆起来，很多人来到现场投简，这说明，春季招聘会仍然吸引着大批求职者，或者说，秋季招聘会过后仍有大批的人找不到工作，这也从微观上体现了我国高校毕业生就业形势的严峻。
通过具体的观察和询问，我们了解到，销售工作是全场招聘人数最多的工作，其次是一些工科专业，例如计算机、机械、化学、医药等。并且薪酬大多不是很高，而且较高级的职位也非常稀少，这说明企业都是抱着历练毕业生的想法来招聘的，他们想让毕业生通过在基层工作中得到历练，然后才能胜任更高层的工作，同时也体现企业希望毕业生能够从基层工作中增加对企业的忠诚度。
然后是投简历，我们小组成员都向合适自己的单位投出了简历，在投简历的过程中，很多同学都询问了企业的相关情况，主要是一些有关薪酬和升值的问题。
五、企业要求及待遇
1、学历要求
我们参加社会招聘，没有特定的面向对象，除此之外有一部分企业的应聘岗位要求是针对具有相关项目开发2—3年经验的社会人员。
2、能力要求
经调查发现，所有的招聘单位也同样要求所有应聘人员需要具备：英语，沟通能力，计算机能力，良好的语言表达能力，基本的公文写作能力等几项文秘专业所必须具备的基本技能，但是也不能排除有个别要求较高的企业，例如有些单位特殊要求应聘人员必须具备英语的等级证书，计算机等级证书，以及对应聘人员的政治面貌也有些许要求，但这些企业也多为薪金待遇较高，就业条件较良好的企业，而相对应聘人员的性别，大多数公司并没有特殊的要求。与应聘人员的“软件”相比招聘公司对应聘人员的“硬件”也有个别的要求，例如：有比较强的个人办事能力，做事必须认真细心，性格开朗活泼，有一定的工作或者实习经验，助理职位对个人相貌品行也有不同程度的要求，并且提出有驾照的要求。、薪金待遇：
对于员工的实习期限基本以三个月为主，而员工待遇，在实习期间，实习生的基本工资多为2000左右，武汉工资水平会有3000左右的，但多数企业也表示，给出的数据仅仅为基本的工资情况，具体的情况还需要看员工在职期间的具体个人能力及其表现，“上不封顶”。
此次招聘单位大部分是以招聘基层员工，人员较多，其工作难度相对较小，对于敢于吃苦，勇于尝试的大学生来说，增添了很多的学习实践机会，而用人单位在看中专业的同时对大学毕业生实践能力及个人动手能力，办事能力的重视，也成为泽爱大学生就业的一大问题。
六、我的体会
1、要学好自己的专业知识，增强实践能力。
2、不能好高骛远，要树立认真对待基础工作、基层工作的工作态度。
3、作为一个求职者要有诚实守信的良好品德。
4、增强适应环境的能力。
5、培养责任意识。毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位，在工作中积极肩负自身的责任，以呼唤人才市场的责任感与诚信，为自己的求职打下一个良好的基础。
6、我们一定要未雨绸缪，做好充分的准备。在校期间要做好职业生涯规划，在选择就业之前做好充分的分析，毕业生才能选择合适自己的职务，而不要乱投一通，以致浪费人才资源。
高分子材料与工程
〈11〉模拟招聘会作文
“彰显自我,挑战职场”
主办方：校社联
主办单位：经济管理学院演讲与口才协会、时事俱乐部、文法学院行政管理协会
一、 活动背景
在当前社会就业形势严峻的前提下，大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在迎接大学随着全国高校的扩招，以毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成这一现象的主要原因是学生与用人单位缺乏沟通，学生就业信息缺失。学生很难理解社会和企业对人才的要求，企业也不能把要求顺利传递给学生。
应对这样一个大的趋势，我们时事俱乐部、演讲与口才协会、行政管理协会在校学生社团联合会的倡导下决定举办校园模拟招聘会，以提升在校大学生的应聘和就业技巧，增强我校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为我校大学生提供一个近距离接触招聘会的平台，并增强学生的综合能力。学生在参与活动的同时可以通过与应聘者及考官的交流，大大提升求职的信心，叩响求职的敲门砖，为日后的求职增加砝码。
二、 活动目的
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，架起一座学生与社会沟通的桥梁。同时通过这次模拟招聘会，各选手也可以深入了解目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，激发起学习动力，为自己将来走向社会作好准备。
三、活动主题
彰显自我,挑战职场
四、 活动主办方
河南农业大学时事俱乐部、演讲与口才协会、行政管理协会
五、 活动时间及地点
1时间：预赛：2012年5月3日，决赛：2012年5月4日
2、 活动地点：待定
六、 活动流程
（一）宣传工作
14月28日，宣传部制作了一张海报，贴在餐厅门前和宿舍楼下。
2.通过互联网（*组，微博，帖子栏等）扩大宣传
三。5月2日，各学院学生会和各班班长协助宣传，学生会承担报名工作
（二）筹划准备阶段
1、联系评委及嘉宾（校内老师及校外知名企业人士，以及一些有社会经验的学长学姐）、邀请记者（校内、校外）
2、确定主持人
3、准备活动所需问题
4制作申请表和竞赛通知单，并发给各部门
5、申请活动场地
（三）报名咨询阶段
1设立问询台，宣传活动，介绍活动情况。
2加强宣传，介绍参加活动的企业招聘，鼓励学生积极参与。
3.在公告板上张贴特定要求。
4、由学生会负责报名工作及通知参赛同学
（四）初赛流程
第一环节：由评委进行简历筛选
第二个环节：自我介绍，在这个环节，考生介绍自己的长处等方面
第三个环节：参与者介绍自己对专业的理解，评委提问
第四环节: 评委打分,选手的分是根据二三环节评委们的亮牌数计算的.(一个牌相当于十分)
第五环节: 公布评分
第六环节：宣布进入决赛名单.
（四）决赛流程
1主持人致开幕词，介绍评委和嘉宾，并宣布比赛规则
2协会代表致辞并宣布模拟招聘会开幕。
第一环节：
（1） 每位选手进行自我介绍
（2） 由选手阐述对应聘职位的认识
第二环节：
（1） 由评委对选手进行针对性提问
第三个环节：每个评委对招聘进行点评，同时对员工打分。
第四环节；由主持人宣布获奖名单。
第六环节：嘉宾为获奖者颁奖
第五环节：主持人宣布比赛结束。
七、 活动奖项
一等奖：奖品+荣誉证书+相应的德育分数
二等奖：奖+荣誉证书+相应的德育分数
三等奖：奖+荣誉证书+相应的德育分数
(注:所有参赛人员都加相应的德育分)
八、 活动预算
九、 活动准备工作
办公室：制定活动流程、规则等，记录和总结活动
学术部：负责活动所需问题的制定和活动计划的编制
宣传部：制作海报，标语，宣传手稿，拍摄* *
组织部：申请教室，安排场地，维护场地纪律，
外联部：邀请客人，联系记者，接待客人
一十、 活动预期效果：
通过这次活动的组织和安排，使我校学子更加全面的了解自身的优缺点，学习制作简历及面试的技巧，从而为就业做好充分的准备，能够及时适应职场。
十一、后期总结
1 总结工作：由校领导、老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，各协会吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由办公部进行整理。
2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等形式宣传此次校园招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
附录一：活动细则
一． 初赛时间：
1时间：5月3日6:30-8:30（最迟9:00）
2.预计人数 50人
三。形式：①分为五组，同时针对五种职业
② 分组规则：抽签决定应聘者的职位、组别和顺序
4.流程：①.应聘者递交简历于考官
② 考官提问（一个问题，1分钟）
③应聘者回答（3—5分钟）
④考官评价（共3分钟）
⑤打分并且汇总
⑥ 每组取前两名，拿下整个场地10名进入第二轮
5．初赛中的考官设置：
①考官设置10名
② 考官负责提问、评分和评估答案
6.评分规则及分数设置：
① 是简历的基本内容。完美的？（2分）
b.创新程度如何？（1分）
②回答 a.是否切题？（1分）
b、 公司利益是否为最高利益（3分）
c.考虑问题是否周密（3分）
③分数汇总a.简历+回答分数的平均数
b、 组织部负责评分并计算最终得分
④ 总结得分、排名和10人中的前两名
（总分10分，简历3分，回答7分）
7.取全场10名，并飞信通知复赛。
二．决赛时间：
8： 5月6日30日
2.考官组成，由资深人士组成，3-5
3.简历提前交上
4.流程同初赛
5时间控制：考官提问并评论5-8分钟
应聘者回答：10分钟以内
6分数汇总后，当场公布排名
7.宣布结束。
附录二：
模拟职位参考：
决赛评分表
回答情况附
十二、注意事项
1．各种资料、道具在比赛前准备好。
2全体员工要积极配合，热情服务。
三。与评委、考官、主持人保持良好的沟通。
4工作人员应该注意礼貌问题。
5正式活动开始前，主持人宣布场地纪律
6、招聘会进行时派人维持现场秩序
7如果在招聘会期间学生与评委发生冲突，工作人员将立即协调
8如果招聘会期间麦克风出现问题，请立即使用备用麦克风
9、招聘会开始前应检查并调试好灯光等设备，派人在电闸旁监视若有跳闸停电现象及时解决。
10如果参赛者在比赛开始后5分钟内没有出现，将被视为弃权
11如果有些选手的成绩相同，则需要额外的测试。最后的结果由评委和考官决定。
十三、人员安排
〈12〉模拟招聘会作文
校园模拟招聘会活动策划
一、活动前言
随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的和意义
1、目的
企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；
学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。
2、意义
活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我们的学生在就业道路上跑在起跑线上。
三、活动可行性分析
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
四、大赛主题
应对就业困境提高就业能力享受职业生活
五、大赛
扬起就业的风帆，开启梦想之旅，成就美好人生
六、活动对象
活动以东校区学生为对象，以学院形式参与，每个学院（东）至少10人参加
七、组织安排
本次活动由校团委策划主办，大学生联合会与职业生涯规划协会承办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办，对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
八、活动方式
模拟招聘会分三轮，通过竞争选出最终赢家。比赛分为三轮
第一轮：
第一步：1分钟，提出申请口号；
第二步：3分钟实力证实环节；
第三步：2分钟现场问答：采取多公司多聘者的模式，邀请各个企业（约8-10家）的人力资源部负责人或社会单位从事部负责人到我样举行面向全校的大型模拟招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧，由第一轮综合评分成绩计入总决赛，占总成绩10%，参赛选手手持《招聘会选手综合评分表》，由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批应聘成功者进入形式：
第二轮共80人，
时间：4月11日上午8:12；
地点：东校区体育馆（老）。
第二轮：
形式：笔试，即根据自级的成绩，从中选出最优秀的10名考生进入决赛。第二轮面试成绩进入决赛，占总成绩的30%。
时间：4月12日下午3:4，教室：待定。
第三轮：
决赛：地点：东校区大礼堂
时间：xx年4月18日下午7:30
九、活动宣传
要求各学院学生会配合，积极认真地选拔本校选手，并协助宣传；宣传板（两块）分别介绍活动的内容和过程，分别设在13号和14号登机口；横幅，三条，悬挂在学校主干道上；海报、学生会**和广播电台都是可行的宣传方式。
我们邀请来自校外的记者，如广播、电视、报纸、我爱竞赛网，来报道。
十、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1寻找赞助商，建立约10家赞助商进行现场招聘
有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特文化。
招聘要求（1至2个职位）；
① 职位比较热门，需要求职者的综合能力；
② 所提供的职位即是社会的特殊需要，也是社会的普遍存在；
④ 可对各年级学生进行招生；
既能反映社会发展方向，又能满足大学生的需求，
2活动以海报（喷漆）形式大力宣传
3.与法官（校园内的教授以及大学以外的知名企业）联系，并邀请记者（校园内和校外）。
（二）报名选拔阶段
召开会议，向各学院发出通知，介绍活动形式，注明业务信息，便于运动员选拔和简历准备。
（三）举办培训讲座
各个学院上交报名表后，在4月9日下午对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，提高参赛选手素质。
（四）招聘阶段
1、第一轮
10家左右的企业进入学校体育馆，模拟普通招聘会的形式，各企业人事代表负责征收，模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛，同时，此阶段将会评选出最佳个人简历设计奖
2、模拟招聘会复赛
a、 方法：笔试，以问卷形式，要求参赛者在规定时间内独立完成。
b、 时间：下午3:00下午4:00
c、 请指导老师批改试卷，根据每位选手的得分情况，选出前10名选手进入决赛，并参加现场招募。同时，进入决赛的选手将在指导老师的指导下备战决赛。
3、模拟招聘会决赛及颁奖晚会
a、方式：现场挑战
b、 主题：求职者精彩纷呈
c、 时间：晚上7:30 9:00
d、 决赛采用淘汰制，该环节得分占总分的60%
e、主要包括三个环节：
自我展示（10进9）
即兴演讲（9进8）
细节判断（8进7）
职场问答（7进6）
场景模拟（前6强）
f、具体流程：
节目表演
主持人宣布活动开始并介绍了来宾
学校领导致辞
由活动赞助商代表致辞
a：自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。
b：即兴演讲，选手从主持人手中出抽取题目，进行一分钟的即兴演讲，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。
c：细节判断：一对双胞胎进行节目表演，选手从表演中找出不同之处，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。
d：职场问答：由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？
（a） ，小公司总经理（新客户，会议非常重视）
（b） 公司销售经理
（c）、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。
评委们将对参赛选手的表现进行点评，两名选手经讨论后将被淘汰。
e： 场景模拟：模拟未来工作中可能出现的场景，并进行现场模拟。题目为：
1、卖场推销，假定会场是某繁华商厦门口，每个选播在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）
2.在客户推广中，一名大学生充当挑剔的客户，并在比赛前提供有关该客户的年龄，职位，收入，个性和爱好的基本信息。玩家在5分钟内轮流向该客户销售相同的产品。一名选手在**过程中，身后的选手退出比赛。
节目表演：计分人员统计分数
校长和赛事赞助商代表将对候选人的整体表现进行评论
公布获奖名单（一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名）
现场嘉宾为获奖者颁奖。
比赛结束
十一、奖项设置
金奖1名颁发荣誉证书。
银奖2名颁发荣誉证书。
铜奖3名颁发荣誉证书。
最佳简历设计奖授予三个荣誉证书。
十大求职者中的10人将获得荣誉证书。
活动的获胜选手获得的积分将计入学院在科技文化节中的积分，同时选手讲可以在万人创百星的口才明星申报中获得相应积分。
十二：财务预算：
1、宣传费用 3000元
2、接待组织费用 xx元
共计 5000元
十三、后期总结
1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。
2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等**形式宣传此次模拟招聘中所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
附：1、拟邀请单位名单：沙市医院、直达车眼镜、沃尔玛超市、华泰证劵、中国电信、金九龙大酒店、荆广电台、华大电脑公司、荆州人事局、就业指导中心。
〈13〉模拟招聘会作文
策划部：文艺部策划人：吴琼********
活动策划书
模拟招聘会大赛
夏天穿着一身绿色的衣服，迈着轻快的脚步，悄悄地向我们走来。夏花灿烂，凉风送爽……各大高校的毕业生纷纷迈入社会，迎来的将是一场场紧张而激烈的应聘和就业面试。值此之际，计算机科学与电子技术系学生会文艺部举行了模拟招聘会竞赛。
为了让同学们能在自由的空间下大胆探索，让我们积极投入这个充满激扬青春的地方，激扬出我们这青春年龄段的魅力，展示自我洒脱的风采吧。
活动内容：模拟招聘会大赛
目的：丰富学生的业余生活，使学生在娱乐的同时学习和积累实践经验。（展示学生的想象力和创造力-脚本构建；模仿能力，表演能力-现场展示）
主办单位：计算机科学与电子技术系学生会文艺部、联络部
协办单位：本系学生会其他部门
活动时间及地点：
（1）初赛：2012年5月15日下午6:00，在学术演讲厅举行
（2） 决赛：2012年5月17日下午6:00，多功能厅
活动流程:
1早期宣传：（1）学校电子屏幕宣传；
（2）海报宣传；
（3） 联系各班团支部书记或班长，在各班进行具体宣传。
2,、活动内容：
（1）以班为单位，每班23组，每组2-4人，分组参加比赛；
（2）要求每组写一份招聘会形式的剧本（最好是文档形式，5分钟以内），内容主要是模拟招聘会的场景（比如应聘者的自我介绍、应聘时的一些问答等，可适当增加一些动作修饰；应聘者和招聘人员都是学生。它们可以是一对多，多对一，甚至多对多。简言之，他们应该在不失时机的情况下富有创造性）；
（3）各小组将写好的剧本已打印方式于5月18日前交于本班文艺委员处，再由文艺委员统一上交到专人处。
（4）初赛：各参赛小组按抽签顺序上台比赛：先由小组负责人作简短的专业介绍及参赛口号，然后进行“模拟招聘会”的表演（过时则扣1分）；评委根据规则打分，选出2/5的选手进入决赛（如参赛人数过多，可分为两场比赛）。
（5） 最后：剧本可以更改（需要替换的剧本必须在5月24日晚上之前交上来）。参赛小组仍按照抽签顺序上场，负责人作简短专业介绍，并喊出参赛的口号，然后继续进行“模拟招聘会”表演，由评委按规则打分，最终选出4个小组奖和2个个人表演奖。
评分规则：
预备赛：1。剧本10分（包括主题、内容、形式）
2模拟10分（包括形式、行为、创造力）
期末考试：1。脚本10点（内容、主题、形式、情节）
2、仪表 10分（穿着打扮）
3.表现10分（言语，动作）
4模拟10点（逼真、创意、整体）
奖项：一等奖1名，二等奖1名，三等奖2名；
最佳个人表演奖2名；
活动预算：横幅（纸）：2元；
海报：5元；
宣传单+申请表+评分表：30元；
奖状：18元
总计：55元
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