疗休养工作计划
发表时间：2025-05-06疗休养工作计划(实用7篇)。
现如今，制度起到的作用越来越大，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家整理的员工疗休养管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
疗休养工作计划 篇1
20xx年至20xx年是公司制定实施“xxx”战略发展规划，全面推进各项改革、建设和发展的三年，也是工会组织顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺利推进的三年。三年来，公司工会在集团工会、公司党支部的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心，开展了独具特色的工作和活动，充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司两个礼貌建设作出了用心贡献。
㈠围绕生产经营中心，广泛开展群众性的经济技术创新活动。
为使群众性经济技术创新活动实施有序，运作规范，深入持久地开展，最大限度地调动广大职工群众的积极性，主动性和创造性，公司工会结合实际，开展各项竞赛活动。
1、结合公司生产经营状况，在全司范围内开展了“揽业务竞赛”活动。为了使活动经常化、制度化、规范化，公司工会成立了专项工作小组，制定了详细的活动方案，并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广大职工广泛参与，营造了全员参与经营的氛围，有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来，共有7名员工受到表彰，3名员工受到表扬。
2、根据集团工会统一部署，认真开展“挖潜、扭亏、促经营，安全、创效、保目标”为主题的百日劳动竞赛活动，用心动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营，奋力拼搏保目标。广大职工用心参与，为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了用心贡献。
3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化推荐活动。广大职工用心出言献策，推动了公司管理创新
4、坚持开展“安康杯”竞赛活动。安全是永恒的主题，公司工会始终把抓好安全工作作为一项重要工作来抓，配合公司党、政宣传安全的重要性，提高职工安全生产意识，落实安全的有效措施，做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断推动安全生产管理和各项规章制度的落实，进一步激发广大员工学习安全生产知识、杜绝违章作业，提高员工安全意识，最大限度保护职工生命安全，确保公司安全形势的稳定。
㈡“创争”活动取得明显成效
为了不断提高职工队伍素质，增强企业竞争潜力，按照集团工会和公司党支部的要求，公司工会在全司广泛开展了“建立学习型班组、争当知识型员工活动。广大员工本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持自学与培训相结合，业余学习与集中学习相结合，专业知识学习与科学文化知识学习相结合，理论学习与实际操作相结合，制定学习规划和学习目标。公司也用心地为广大职工学技术、学业务和学习科学文化知识创造良好条件，激发职工的学习热情。根据岗位的当前需要和发展趋势，针对不一样层次和专业特点及发展要求，制定员工培训计划，通过内部培训与外部培训相结合的.形式，加强职工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训，促进职工文化学历和技能水平不断提高。广大职工变被动为主动，变“要我学”为“我要学”，在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化知识的热潮。三年来，公司有2名员工通过参加自学、涵授考试，取得了大专文凭。16名员工通过培训取得了执业资格。举办各类培训班12期，培训职工200余人次。
㈢民主管理工作进一步加强
坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革发展和生产经营重大决策均通过职工民主管理大会审议后予以实施，充分发挥了企业民主决策、民主参与和民主监督作用。
自推行厂务公开制度以来，公司始终坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点，通过职工民主管理大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工群众公开，提高了各项管理工作的透明度，加强了领导干部和管理人员的廉洁自律，促进了生产经营发展，提高了经济效益，增强了企业活力。
疗休养工作计划 篇2
为维护职工的合法权益，保障职工的身心健康，进一步规范职工疗养管理，根据《中华人民共和国劳动法》及国家劳动保险有关规定，结合本单位的实际，特制定本办法。
一、本办法适用于局机关及下属事业单位的正式在编人员(下简称为职工)。
二、根据单位工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，疗休养地点、时间、组织形式（单独或组团）可由职工自行选择。
三、职工参加疗休养按职工工作年限计算：职工累计工作已满1年不满10年的职工三年一次（在第三年安排）；已满10年不满20年的职工二年一次（在第二年安排）；已满20年以上的职工一年一次。
四、轮到疗休养的职工当年疗休养，不跨年度安排疗休养，如放弃疗休养的不得享受现金补贴。
五、职工疗休养假期原则上按《职工带薪年休假条例》规定休假时间(含往返途中)，疗休养时间与当年度的年休假时间相抵。
六、局机关工会每年按符合疗休养条件确定具体疗休养人员名单，经办公室审核公布。职工外出疗休养前须按本局规定的请假程序办理审批手续，再到局机关工会登记。疗休养结束后，职工凭旅游公司出具的发票按每人3000元疗休养费用到财务核销，不足部分自负，多余部分不返还个人。
七、工会要建立职工疗休养台帐，办公室要建立职工疗休养请销假台帐，财务部门要建立职工疗休养费核销台帐。
八、有下列情况之一的，不得享受疗休养待遇（工伤、患有职业病除外）：
（一）职工当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（二）累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的`；
（三）累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的；
（五）当年度内旷工时间累计3天以上的（含3天）；
（六）当年造成重大事故，使单位损失在3万元以上或受到警告以上处分的；
（七）当年度考核为不称职的。
九、本办法自印发之日起执行。
十、本办法的解释权属局机关工会。
疗休养工作计划 篇3
首先在感谢全体教职工对我们工会三年来工作的支持，我们这一届工会委员自20xx年到今年任期已满三年，三年来工会工作在教育工会及支部的正确领导下，园长的大力支持下，全体教职员工的大力配合下，紧紧围绕园务计划的中心工作，在协助、督促学校走依法治校、民主治校、对进一步提高全体教职工的凝聚力，增强战斗力等方面起到了不可忽视的作用。现将工作情况简要汇报如下：
一、加强思想政治学习，提高教师的整体素质
三年来工会围绕幼儿园工作的中心，在教职工中积极开展师德师风教育活动，提高教职工政治思想素质，组织全体教职工政治学习，和教职工们一起学习科学发展观，不断提高教职工的政治理论水平和道德修养，在学习中教师树立了正确的人生观、职业观，工会还积极组织大家开展了“为人、为师、为学”“迎世博,树立徐汇教师形象”“学习师魂的体会”等征文活动，并进行演讲比赛，要求每位教师将学习和日常各项工作紧密的联系，并落实到自己的行动上去，我们把师德建设作为幼儿园精神文明建设的核心，把师德工作落实到实处。
二、重视文明组室的争创和评选
为增强教工争创文明组室的意识，推进各年级组的精神文明建设，每学期开学初工会要求各年级组制定文明公约，修订增补文明中室条例，在组室中积极倡导学习、务实、团结、创新的精神，各组室根据制定的条例有计划的开展丰富多彩的活动。围绕“打造特色，创建文明组室”，开展班组文明建设。班组文明建设是学校文明建设的重要组成部分。班组文明体现着学校的精神文明。为此，在开展了 “文明班组”的创建活动，各班组精心设计，并努力打造自己的特色，创建文明组室，各路及各年级组有班组创建计划，环环相扣、富有个性。
为了争创教育工会的文明组室，各年级组通过申报、展示、小结，三年中我园的小中大班年级组分别被评为区教育工会的文明组室。
三、努力加强工会组织的自身建设。
每学期工会各个委员认真做好工作计划的制订、总结和反思，了解掌握来自教职工的各类信息，努力使工会工作做到上下沟通。建立健全各项工会制度，明确职责，责任到人，真正做到全心全意为教工服务。同时加强对工会经费的管理和经审工作，必须按照预算方案运用经费，工会财务做到规范操作；能按时向上级工会拨交经费，工会班子定期开会，商量讨论工会活动及一些文体活动，与工会财务及时沟通，认真用好每笔钱款，对工会经费收支工会委员共同商讨，管好用好这些费用，决不违反财务制度。对于工会的重大活动，工会委员共同商讨，大家分工合作，共同做好工会工作。
四、 认真履行工会的基本职责，维护教职工的合法权益。
按照区教育工会精神，工会坚持和完善教代会制度、校务公开民主管理等主要形式，加强民主监督，不断拓宽深化校务公开的范围和形式，让职工享有知情权、参与权、监督权，三年来工会定期组织召开教代会，认真做好提案的收集、整理、汇报工作，三年中教代会分别通过了群众最关心的“工资改革方案”“第二轮鲜血的待遇”，xx年教代会分别通过了群众最关心的《漕溪新村幼儿园医疗基金补充方案》《漕溪新村幼儿园评选骨干教师修订方案》《20xx年工资改革分配方案》、《漕溪新村幼儿园师德考核修订方案》、《漕溪新村幼儿园带教制度细则》等，凡是关系到教职工切身利益的事都要通过教代会。对学校重大事如教师职称评定、评优评先、工资改革教职工奖惩考核等能及时公开张贴。
五、以人为本，维护教职工权益，从源头上为教工服务为教职工排忧解难。
维护教职工的合法权益是工会的基本职能，是广大职工对工会的迫切愿望，要突出教职工的.维权职能，树立“以人为本”的思想。工会不仅要配合园长做好各项工作，同时还要关心职工的生活，关心教职工的喜怒哀乐、衣食冷暖，真正做到教职工有困难，工会是“第一知情人、第一帮助人”，要真心实意地为教职工办好事、办实事。具体如下:在职教职工和退休教工生病时工会能及时上门探访；退休教工冬天送温暖、夏天送清凉必到；新进教师、献血教师必须上门家访；职工亲属逝世时必前往慰问；教工家中发生大事时工会在第一时间上门关心，每年按比例和要求做好教工参加教育工会的疗修养工作.为老师们办理各种保险，并且定期为教工做好理赔工作。
六、开展丰富多彩的文体活动，不断满足教职工的精神文化需求。
为了增加教职工的凝聚力，活跃职工的业余文化生活，增强体质，陶冶情操，舒缓心情，减轻老师们身上的压力。工会开展了形式多样，内容丰富的文体活动。如：聚餐、郊区一日游、看电影等，让大家在警张的工作时间中放松一下，工会还组织教职工积极参加上级工会举办的各种活动，有烹饪比赛、羽毛球赛、跳绳比赛等，三年中我园分别取得了歌咏比赛一等奖、烹饪比赛二等奖和羽毛球第五名的好成绩。
七、认真做好退休教职工的工作。
一直以来我们工会都将退管工作列为工作的重点，与行政一起组织退休教工举办各种活动、聚餐等。我园退休教工比较多，还有几个生大病的职工，每学期我都做好这些患大病人员的探望和补助工作。
八、工会经费情况。
一、20xx年1月至 20xx年 12月工会收支情况。
20xx年学校工会总收入11187.29元，其中会费收入1760.60元、拨交经费收入9412.00元、其他收入14.69元。总支出10688.50元，收支相抵结余498.79元。
20xx年学校工会总收入 11365.21元，其中会费收入 1780.00元、拨交经费收入9568.00元、其他收入17.21元。总支出10721.60元，收支相抵结余643.71元。
20xx年学校工会总收入 12243.24元，其中会费收入 1861.20元、拨交经费收入10368.00元、其他收入14.04元。总支出11779.60元，收支相抵结余463.64元。
二、截止20xx年12月31日，学校工会资产、负债等情况：
学校工会总资产3366.90元，其中现金余额410.31元、银行存款余额2956.59元。
学校工会负债为1758.80元，全部为代管经费，用于教工帮困的教工捐款。
学校工会净资产1608.10元，全部为经费结余。
三、20xx年1月至 20xx年 12月工会经费严格按照预算进行，用于以下项目：
1.上解经费。按照拨缴经费收入的40%比例上解区总工会、60%比例留用基层工会，并能按月解交计拨经费。
2.会员活动费，主要用于基层学校工会组织的教师看电影活动、外出参观活动等。
3.职工活动费。主要用于教育工会组织的各项文体活动；学校工会组织的读书征文活动、迎新活动、教工运动会、教工娱乐活动、六一活动、工会订报刊等。
4.工会业务费。主要用于工会银行回单箱手续费、工会积极分子奖励、财务经审考核、慰问费等。
以上是本届工会向各位教职工汇报的经费使用情况。
疗休养工作计划 篇4
为认真贯彻执行《职业病防治法》、《煤矿安全规程》等有关条例规定，保证职工的身体健康，特制定本计划。
1、成立矿职业病防治领导小组，由矿长任组长、副矿级任副组长，各科室负责人为成员。
2、本矿职业病防治领导小组主要负责制定职业病防治计划、综合防尘措施、粉尘检测制度，并组织实施。按规定对各类从业人员进行健康检查和职业病检查，监督从业人员劳动防护用品的采购、监定、发放工作。
3、职业病防治领导小组应加强对全矿职工预防职业病基本知识的教育工作，增强职工的自我防护意识。
4、井下作业场所的'粉尘浓度、每月测定2次；地面测定1次。
5、每次测定结果必须与《煤矿安全规程》规定的标准相对照，发现超标时，应及时分析原因，研究制定处理对策，实施切实可行的防治措施。
6、井下生产各个环节都必须认真落实综合防治措施，按照防尘洒水的规定，健全完善综合防尘系统，并保证整个系统管道畅通，阀门合理，水源充足，操作灵便。
7、掘进工作面还必须采用湿式打眼，冲刷煤壁、水炮泥，放炮喷雾，装煤洒水等防尘措施，每部运输机头或转载点都必须安装喷雾洒水等灭尘措施。
8、严格控制粉尘浓度和吸入人体，在采取综合防尘灭尘措施的同时，还必须佩戴个人防尘口罩或面具。
9、供应科必须准备充足的综合防尘所需的各种材料和职工防尘保护用品。财务科负责从矿安全技术专项资金中支付综合防尘材料费用。通风科要监督检查综合防尘系统的使用和完好程度，个人防尘用品使用情况该使用的不使用，按“三违”严肃处理。
10、井下综合防尘系统要列入矿安全大检查、专业检查和日常检查的重点项目。
11、劳资科会同医院对新工人进行职业健康检查，并建立健康档案。对符合《煤矿安全规程》第746条、第747条规定的不适合煤矿工作的人员，严禁招收入矿。
12、建立职业病体检制度，职工健康体检工作由劳资科和工会组织实施。每年12月组织接触粉尘的职工到取得相应资格的职业卫生机构进行健康体检，检查结果及时向矿职业卫生科报告。
13、本职业危害防治计划每年修订一次，并制定其它配套制度和措施。
疗休养工作计划 篇5
为进一步贯彻落实中央、省、市、区关于居家隔离医学观察相关规定，做好新型冠状病毒肺炎可疑暴露者居家隔离观察相关工作，特制订本方案。
一、适用范围
1．14天内自湖北、温州等重点地区来宁返宁人员；
2．14天内有湖北、温州旅居史，或接触过湖北、温州等重点地区发热或咳嗽等呼吸道症状的患者的人员。
二、工作原则
坚持统一领导、分级负责、明确职责、协调联动、快速响应、平战结合的原则。
三、组织机构
成立新型冠状病毒感染的肺炎可疑暴露着居家隔离观察工作领导小组，由党工委副书记、办事处副主任李海沅担任组长，民生中心、城管中心、综治中心、兰园社区卫生服务中心、后宰门社区卫生服务中心有关负责同志和梅园派出所、后宰门派出所有关负责同志担任副组长，成员由民生中心、城管中心、各社区负责人、社区卫生服务中心工作人员组成。
领导小组下设办公室，办公室设在民生中心，办公室主任由办事处副主任陆生兰兼任。
四、工作职责
（一）成立工作小组。对新型冠状病毒肺炎可疑暴露者成立由街道挂钩科室干部或社区书记（主任）牵头，社区卫生服务中心医护人员、派出所民警、社区网格员共同参与的工作小组，建立“四包一”工作制度，敦促其进行居家隔离观察，并严格按照上级文件要求做好相应的管理和服务。（责任单位：街道各中心、社区、社区卫生服务中心、派出所）
（二）上门告知。首次上门由医护人员、社区工作者、社区民警等联合开展。由医护人员开具《居家隔离告知书》，告知居家隔离观察人员隔离观察的'缘由、期限、依据、注意事项、疾病相关知识以及居家隔离观察的法律责任；由民警做出警方提醒，要求隔离观察人员遵守隔离要求，不得瞒报、漏报、谎报相关信息。（责任单位：社区卫生服务中心、社区、派出所）
（三）健康监测。由卫生服务中心医护人员对隔离观察人员每日上午和下午各测量体温至少一次，做好健康询问和提醒，开展好咳嗽礼仪和手卫生等健康宣教，填写《新型冠状病毒肺炎病例可疑暴露者医学观察登记表》。（责任单位：社区卫生服务中心）
（四）日常随访。社区工作人员采取电话或微信视频等非接触方式进行日常随访，积极配合医护人员做好健康监测。遇到异常症状和紧急情况，及时上报街道和区卫健委。（责任单位：社区卫生服务中心、社区）
疗休养工作计划 篇6
为进一步做好20xx年技术研发部衍生物的安全环保及职业健康管理工作，有计划、有步骤的顺利开展工作，贯彻“预防为主，安全第一、综合治理”的安全方针，坚持“安全第一、环保优先”的工作理念，提高全员安全环保意识，杜绝安全事故、环境污染事故的发生，为员工创造良好的工作环境，保障员工身体健康，确保部门安全环保生产管理再上新台阶，现就20xx年安全环保及职业健康管理工作计划如下：
一、20xx年安全环保及职业健康工作管理目标
全年实现“三零、六百、一小”的职业健康安全环保的工作目标。即：
（1）“三零”——死亡事故为零、多人中毒事故为零、重伤事故为零。
（2）“六百”——“三废”排放达标率100%、有毒有害岗位员工体检覆盖率100%、职工安全教育覆盖及持证上岗率100%、隐患整改率100%、目标责任书签订100%、应急演练100%。
（3）“一小”——轻伤率小于1%。
二、安全生产主要工作
（一）夯实安全环保管理基础，强化责任落实。
1、根据部门实际情况，进一步健全、完善各岗位责任制清单，对照清单进行岗位管理、考核。
2、逐级落实安全环保生产主体责任，层层签订目标管理责任书，将责任层层分解，落实到岗位和责任人，定期以安全奖惩的模式推进目标考核。
3、加强公司、部门、车间各种管理制度执行情况的检查考核力度。严惩“三违”行为，并通过督促、监控、有效监管来确保制度的落实，将制度执行情况的检查与安全环保生产考核结合起来，通过检查考核来促进制度的落实。
（二）工艺安全管理
1、抓好车间化学品危险性信息、工艺技术信息、设备设施信息的及时更新。杜绝“三无”产品入车间，严禁不合格产品或信息不明确的各类生产性物资（原辅材料、备品备件）流入本车间，杜绝使用不合格原辅料及设备。
2、坚持召开班前、班后会，布置当班安全生产工作重点和安全生产注意事项；落实设备设施、人员、工器具、异常状态等等现实安全要素的现场交接，按照化工生产“五交五不交”内容进行交接。
3、根据需要经常对技术手册、操作规程、工艺卡片、物料MSDS进行审核，确保保持最新版本，使其反映当前的操作工艺安全状况（包括化学品信息、工艺技术信息、主要技术设备资料和设施等的变更），确认操作规程的适应性和有效性，持续完善、更新。
4、加强岗位操作规程培训，操作规程内容要与《化工企业工艺安全管理实施导则》AQ/T3034要求相符合。按时对操作规程进行评审和修订，每周定专人检查操作人员执行工艺指标情况。
5、加强现场联锁装置管理，确保现场联锁装置正常运行；摘除联锁要按规定进行风险分析、审批，杜绝随意摘除联锁控制。
（三）加强“两重点，一重大”安全管理。
1、加强部门危险工艺（硝化工艺）装置的自动化控制设施管理。加强危险工艺控制措施监管，特别是要加强诸如：进料控制，温度、压力监测，搅拌速率控制，降温冷却，安全泄放等控制对象监控，岗位应做好日常运行维护、巡回检查、检维修维护保养记录，确保设施有效投入与正常运行。
2、定期对危险工艺装置的安全设施和安全监测监控系统进行检测、检验，并进行经常性维护、保养（包含：有毒有害、易燃易爆检测；防雷、防静电设施等），保证危险工艺紧急停车功能、安全监测监控系统有效、可靠运行。
（四）持续开展和加强职业健康安全生产教育和培训。
坚持“干什么学什么、缺什么补什么、”的培训原则，加强员工安全培训。
1、切实抓好新员工入职三级安全培训，做好岗位操作人员复岗、转岗安全教育培训；落实岗位应知应会技能培训，严格执行各类培训考试、考核制度；对于新入职或复岗、调岗的人员必需经过上岗培训，考试合格后，方能上岗操作。
2、坚持“立足实际、注重实用、突出实效”的原则，灵活选取培训、考核方式，对在岗员工进行针对性培训。对岗位操作人员，除基本知识、基本理论外，以岗位应知应会为重点，针对员工知识结构薄弱环节，加强对操作规程、安全风险辨识、事故处理、隐患排查知识以及应急技能、劳动防护用品以及防护用具佩戴和使用等的培训，提高员工实际操作技能和风险隐患排查和应急处置能力。不断丰富培训内容，通过事故案例，隐患图例，事故应急演练等转变员工安全观念，使员工观念从“要我安全”到“我要安全”再到“我会安全”，切实提高员工安全素养，并不断进行改进。
（五）项目管理
20xx年，部门将进行硝化自动化技改项目，为此将加大建设项目技改工程的现场安全管理力度。
1、对于技改项目，在施工安全管理过程中，认真履行施工现场安全技术交底工作，从严执行建设项目法律法规，从建设项目安全、环保、职业卫生、质量、进度五方面严格把关，确保部门技改建设项目的本质安全。
2、按照公司《承包商管理制度》、《外来人员管理制度》规定，不断加强对承包商相关资质的审查，对外来施工人员进行进场培训，安全告知；加强外来施工人员作业过程和安全规章制度执行的监督。
（六）加强特殊作业、检维修作业管控。
1、特殊作业严格依据《化学品生产单位特殊作业安全规范》GB 30871—20xx规定，对现场安全条件与预防措施进行审查确认与签发。
2、严格执行动火、进入受限空间等特殊作业安全管理规定，能不在现场动火的`一定不在现场动火，认真进行风险分析，并严格落实隔离、置换（蒸煮）吹扫、可燃气体浓度检测等安全防范措施；条件不具备或安全措施不落实者，不批准实施作业；
3、规范填写作业票证，并按规定收集、存档。加大特殊作业现场监督力度，严厉查处违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的情况。
（七）加强应急救援管理，切实提高应急处置能力。
1、对照GB30077—20xx相关规定，配置各类安全应急设施按《危险化学品单位应急救援物资配置标准》，确保符合国家标准要求。对于所属区域的应急设施要定期检查和维护保养，确保设施能正常运行。针对各装置特点，按计划定期组织预案演练、评估。
2、加强员工岗位应急技能培训，针对员工岗位工作实际，组织开展应急知识培训，加强应急演练，提升一线员工第一时间化解险情和自救互救的能力。
（八）隐患排查治理
1、定期组织员工全方位、全过程辨识生产工艺、设备设施、作业活动、作业环境、人员行为等方面存在的风险辨识、评估，评定风险等级，针对“重点岗位、重点部位”关键环节制定预防措施；加强隐患管理，明确隐患的各级防控责任人，落实风险防控，加强预防为主。组织岗位员工开展风险辨识学习，推进“风险辨识、风险分析、风险防范”在实际生产装置运行维护中的应用；确保员工了解本岗位各作业活动的主要危害危险因素，并能有效防范事故的发生。
2、按照“一级向一级负责、一级让一级放心、一级向一级报告”的原则，实施全员、全过程、全天候、全方位的安全风险研判及风险管控。
3、结合《危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则》、《公司隐患分类定级清单》、《化工装置检修开停车安全条件确认清单》，完善安全生产隐患排查体系，坚持开展隐患排查治理。
认真开展车间级、重点时段和节假日、复产复工前及日常隐患排查工作，全面深化隐患排查治理；对排查出的隐患要按照隐患治理“五定”原则和“闭环”管理要求，分类、分级建立管理台账，并实施动态跟踪管理；对排查出的隐患要及时落实整改，凡能立即整改的，立即整改，在隐患治理过程中，务必采取相应的安全防范措施，防止事故发生。
（九）消防安全工作
1、部门将消防安全培训纳入年度安全培训教育计划，开展消防安全知识宣传教育培训，提高职工消防安全意识和技能，使职工掌握常用消防器材的使用、初期火灾的扑救、安全疏散的基本要领。
2、部门要继续健全各类火灾事故的预防管理，认真落实防火安全措施，严格现场动火、临时用电的作业审批、签发、执行情况的监督管理；加强作业人员入厂及进场培训，提高作业人员消防安全意识和安全素养。
3、认真开展生产作业现场防火巡查，及时排查、消除火灾隐患。
4、加强可燃易燃物、易燃易爆危险化学品等的储存、使用和废弃处理。
（十）值班值守
1、要认真落实值班管理制度，检查应急装备、物资是否完好，确保应急装备、物资可靠、有效。
2、加强应急值班值守，严格执行领导带班、关键岗位24小时值班和事故信息报告制度，切实做到安全隐患早发现、早处置。
3、认真落实值班干部检查要求，及时发现处理生产过程中的隐患或异常情况，确保生产安全环保运行。
三、环保工作
1、抓好生产现场管理工作，做到清洁、文明生产，创造良好的生产氛围。
认真落实公司《现场区域责任管理制度》，进一步完善现场定置管理标准和现场平面布置图，做到物放有序，人行有道，工作有场，实现管理标准化、规范化和秩序化。落实现场管理规定考核办法，使定置管理工作检查有方法、考核有标准、奖罚有依据，能长期有效地坚持下去。
2、加强设备设施日常维修、维护、保养管理，确保安全环保消防设施设备的正常运行，杜绝现场的跑冒滴漏，控制“三废”的达标排放。
对所属辖区的安全环保消防设备设施落实管理责任人，建立点检记录定期进行点检，发现异常及时维护、维修；有不能正常投运情况，要层层上报，建立维修记录和投运的运行记录。
严格“三废”管理，对公司废水、废气、固废处理的设施设备，严格按规程确保正常运行，建立其设备设施的运行、保养、维修、维护、停用记录。对“三废”各环节建立完善、如实的产生、转移、处理记录。
3、执行公司“一厂一策”议案，落实重污染天气装置减负荷运行，实现减排降污。
4、切实抓好车间无组织排放的整治工作。
四、职业健康工作
1、普及职业卫生知识，使职工了解所从事的工作及工作场所中产生或者可能产生的职业病危害和危害后果，掌握职业危害防范措施及防护器材的使用；督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。
2、加强劳动防护使用、佩戴监督检查，督促、指导劳动者加强防护用品使用情况检查，督促员工按照使用规则正确佩戴、使用，尽可能地杜绝和避免职业伤害事故。
3、做好职业病防护设施、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品的检修、维护保养、定期检测及日常监测管理工作，确保其处于正常状态。
4、配备充足、有效的防护器材、应急器材及急救药品。
5、完善现场公告栏和警示标识标牌。公布说明有关职业病防治的规章制度，职业病危害种类、后果、预防和应急救援措施，以及工作场所职业病危害因素检测结果等内容。
疗休养工作计划 篇7
一、指导思想
广泛动员社会力量，整合各类资源，实施以“健康传播、健康生活、健康管理、健康发展”为主要内容的全民健康促进行动，传播健康理念，倡导健康文明生活方式，提高群众自我保健意识和自我保健能力，不断满足人民群众日益增长的健康需求，为建设健康硚口、保障人民健康、促进社会经济发展服务。
二、基本原则
（一）建立政府牵头，卫生计生行政部门规划管理，健康教育专业机构培训指导，多部门积极参与的健康促进工作机制，制定有利于居民健康的公共政策。
（二）建设促进健康的支持性环境，发挥健康促进社区、村、医院、学校、机关事业单位、企业及健康家庭、健康主题公园、健康步道、健康食堂、健康餐厅、健康酒店、健康超市的示范和辐射作用。
（三）总结适合我区实际的、可推广的健康促进综合干预模式、创新模式，探索促进区域健康促进工作发展的长效机制。
三、创建目标
在一个创建周期内达到以下目标：
——居民健康素养水平达到本省平均水平。
——成人吸烟率低于本省平均水平。
——经常参加体育锻炼人口比例达到32%。
——成人肥胖率控制在12%以内，儿童青少年肥胖率不超过8%。
——95%以上的学生达到《国家学生体质健康标准》合格以上等级。
四、创建范围和周期
坚持“全区统筹，以块为主、条块结合”和“谁主管，谁负责”的工作原则，在区委、区政府统一领导下，明确职责分工，强化责任意识，在全区范围内开展健康促进建设工作。街道在管辖区域内推进健康促进建设工作，各职能部门除完成工作职能和责任分工而承担的全区性健康促进建设任务外，还应对本单位、本系统、本行业的健康促进建设工作负全责，定领导、定任务、定职责、定进度，形成责任链。
全国健康促进区创建工作每2年为一个周期，单年开展创建工作，双年申报考核评审。
五、创建内容
（一）建立健康促进长效机制
1、区政府、街道、部门公开承诺开展创建工作，把健康促进区创建工作纳入政府、本街道、本部门重点工作，制订适合本区、本街道、本部门健康促进建设的发展规划。
2、建立领导协调机制，制定相关文件。
成立硚口区健康促进工作领导小组，领导小组下设办公室（以下称健康促进办公室），负责创建工作的具体组织、实施以及部门联系、协调及日常工作。
全区切实实施“将健康融入所有政策”策略，区健康促进工作领导小组各成员单位结合工作实际，制定有利于公民健康的政策性文件及措施。
3、创新健康促进工作机制，健全工作网络。
创新健康促进工作机制，建立稳固的健康教育专业机构、健康促进工作网络和健康促进专业人员队伍。
建立覆盖政府有关组成部门、社区、医院、学校、机关、企业的健康促进工作网络，每个单位有负责健康教育与健康促进工作的专（兼）职人员，建立健康促进网络工作人员队伍和相应工作制度。
健全区健康教育机构，建立以健康教育专业机构为核心、覆盖辖区内所有医院、公共卫生机构、计划生育服务机构、社区卫生服务中心（站）的健康促进专业机构网络，每个单位有负责健康教育与健康促进工作的专职人员。在区疾控中心内设立独立的健康教育科，充分发挥健康教育专业机构作用，为辖区各单位开展健康教育和健康促进工作提供技术支持。
（二）组织实施创建工作
1、组织管理。制定适合我区经济社会发展和卫生计生工作能力的健康促进工作策略、措施和工作方案，明确工作目标和责任部门。
2、基线调查。按照国家统一的基线调查方案和调查工具对抽取的样本点开展基线调查，确定重点健康问题和优先领域。撰写本区健康促进状况的基线调查报告，通过需求评估，制定适合我区经济社会发展的健康促进区技术方案。
3、动员与培训。区健康促进工作领导小组各成员单位召开创建动员会，全区组织对健康促进网络开展健康促进理念和策略的培训，对基层健康教育专（兼）职人员开展健康促进技能培训。
4、建立督导检查、考核评估的工作机制。
（三）建设促进健康的场所和环境
1、在辖区内全面开展健康促进医院、学校、机关、企事业单位、公园、食堂、餐厅/酒店、宾馆、超市、健康促进社区/村和健康家庭的示范和辐射作用。
2、经过建设，全区本底资料的30%社区符合健康社区标准，每年开展健康家庭评选活动。60%医疗卫生机构（包括专科医院、公共卫生机构、基层医疗卫生机构、计划生育技术服务机构等）符合健康促进医院标准。50%中小学校符合健康促进学校标准，30%机关和事业单位符合健康促进机关标准，10%大中型企业符合健康促进企业标准。
3、建设无烟环境。全区所有室内公共场所、工作场所和公共交通工具内全面禁止吸烟，卫生计生单位和学校全面禁烟。全面无烟是健康促进医院、学校、机关/事业单位和企业建设的必要前提条件。
4、建设健康环境。全区空气质量、水质、饮用水安全、食品安全、垃圾处理、污水处理达到标准要求。老龄化应对有措施，媒体宣传有成效。
（四）广泛开展健康促进重点活动
1、健康素养促进行动。以提升辖区居民科学健康观、基本医疗素养、慢性病防治素养、传染病防治素养、妇幼健康素养、中医养生保健素养为重点内容，在电视、移动媒体和新闻媒体播放健康公益广告，传播健康素养核心信息，深入社区开展健康巡讲，发放健康教育传播材料，组织丰富多彩的宣传教育活动，提高健康素养促进行动的质量和覆盖面。
2、健康硚口行。围绕“健康中国行”年度主题，在区内开展健康硚口巡讲活动。发挥健康教育机构专业优势，有效利用传统媒体和新媒体，将主题宣传教育活动深入人心，形成规模效应和品牌效应。
3、国家基本公共卫生服务健康教育项目。按照服务规范要求，通过发放健康教育资料、设置宣传栏、健康讲座、健康咨询、个体化健康指导、参与式体验服务，鼓励社区居民广泛参与健康促进区建设活动，倡导自己是健康第一负责人、创建健康环境人人有责的理念，积极参与改善自身健康的过程，有效落实健康教育服务内容。
4、卫生日主题活动。在世界卫生日、世界无烟日、全国高血压日、联合国糖尿病日、结核病日、艾滋病日等卫生主题日，或节日和纪念日，多部门联合，深入开展健康主题活动，普及健康知识，提高群众参与程度，增强宣传教育效果。注意日常宣传教育与主题日宣传教育活动有机结合。
5、健康传播活动。设立健康类微博、微信等新媒体平台，组织媒体培训会或媒体交流会。
（五）积极推行健康管理
1、构建健康管理服务体系，建立健康管理联合体。以区疾控中心为技术龙头单位，全区建设示范性健康管理中心和健康管理门诊至少各1家。整合综合医疗卫生机构、基层医疗卫生机构、疾病预防控制机构资源，至少建立1个健康管理联合体，并组建健康管理指导团队和服务团队，通过基层首诊、双向转诊和分类指导，着力推进高血压、糖尿病、结核病等重大疾病分级健康管理模式。
2、实施签约式服务，推行全程管理。依托基本公共卫生服务项目，以老年人、慢性病人为重点，大力开展健康管理签约服务。制定和推广老年人、婴幼儿、孕产妇、高血压、糖尿病人等重点人群健康管理服务包，开展包括健康监测、评估、干预、追踪的全程健康管理服务，高血压、糖尿病患者规范化健康管理率分别达到40%、30%以上。
3、制订健康提升计划，促进家庭健康。在建立居民健康档案的基础上，以居民家庭为单位制定健康提升计划书，提高居民自我保健和预防疾病的意识，签约家庭健康提升计划书到位率达30%以上。
4、突出工作重点，干预高危行为。根据全区基线调查与报告，选择性针对高血压、高血糖、高血脂、超重肥胖、心理等主要健康危险因素广泛开展群体性健康教育与健康促进活动；并设置专项干预门诊，以健康生活方式指导为重点，开展健康危险因素个体化干预服务，开展健康管理实施效果评估。
（六）监督评估
1、项目督导。区健康促进办公室组织常规工作督导，了解各成员单位、街道、社区/村在组织领导、政策落实、场所建设、环境改善、活动开展、媒体倡导、居民参与和满意程度等创建工作进展和成效。
2、效果评估。市、区健康教育专业机构联合开展健康促进区效果评估，全面评价建设效果，发现存在的问题，总结好的做法，推广典型经验，撰写创建工作报告。
六、成员单位主要职责
区委宣传部：指导各成员单位做好健康促进工作的新闻宣传、发动和健康教育知识宣传工作。全方位多媒体宣传健康促进区理念，提高公众知晓率，为健康促进区营造良好社会舆论氛围；将所有宣传报道或专题栏目的资料规范入档。
区文明办：把健康素养促进行动作为社会主义精神文明建设和提高全区公民身体素质的重要内容，纳入创建文明城区、文明街道、文明社区、文明单位活动内容。
区发改委：把健康促进工作涉及的重点项目，列入到发展规划，做好健康促进行动与国民经济和社会发展总体规划和专项规划的衔接；按规定程序安排用于健康促进工作基础设施建设的政府投资项目计划；结合全区社会事业发展规划要求，对健康促进工作予以政策等方面的支持。
区财政局：根据全国健康促进区工作需要落实安排工作经费；加强对健康促进区建设工作经费的监督管理。
区文体旅游局：经常参加体育锻炼人数比例达到32%；结合硚口地方特点，组织实施大型文体活动，指导开展社区文化、机关文化、广场文化建设等。实施《社会体育指导员技术等级制度》和《国民体质监测制度》。提供8月8日全民健身日活动资料，提供全民健身、文化活动资料，提供全民健身、文化活动设施建设资料。
区教育局：50%的.中小学校符合健康促进学校标准；95%以上的学生达到《国家学生体质健康标准》合格以上等级；在全区中小学中开展全民健身行动，推广全民健身“一二一”生活方式；加强对学生的健康教育，落实体育和健康教育课时，普及体育卫生知识；改善学校教学条件和卫生、体育设施，净化、绿化、美化学校环境；组织学生积极参加健康促进行动的宣传活动；中小学生对健康促进知晓率达70%以上。建设健康促进示范学校3个，小学、初中、高中各1个。
区城管委（交通局）：认真履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》，城区无烟草广告；市容环境卫生达到《城市容貌标准》要求；建成区清扫保洁制度落实，生活垃圾日产日清，定时定点收运；生活垃圾、粪便无害化处理场建设、管理和污染防治符合国家有关法律、法规及标准要求；开展噪声治理工作，有效控制区域环境噪声平均值；公共厕所等环卫设施符合《城镇环境卫生设施设置标准》要求，布局合理，数量充足，管理规范；负责指导社区落实卫生标准；公共交通工具、车站、公共场所、临街门店设立健康教育宣传栏（电子显示屏），并定期更新内容；创建无烟环境，公共交通工具内全面禁止吸烟。
区卫生计生委：60%的医疗卫生机构符合健康促进医院标准；居民健康素养水平达到本省平均水平；创建无烟环境，成人吸烟率低于本省平均水平；成人肥胖率控制在12%以内，儿童青少年肥胖率不超过8%；广泛开展健康促进重点健康教育活动；做好基本医疗卫生服务和基本公共卫生服务，建立健康管理联合体，在医疗机构开展健康体检、服务和咨询，培育发展健康服务产业；做好疾病预防控制和母婴保健，加强医疗急救和卫生应急工作。积极开展人口和计划生育宣传教育、服务管理。推进医养融合，医疗机构与养老机构合作开展健康养老服务，建立老人就医绿色通道，未入住老人提供全程健康管理和康复疗养服务。负责健康促进宾馆的建设。建设健康促进示范医院3个、宾馆1个。
区环保局：加强对污染源的监督管理，做好污染物排放总量减排工作；改善区域环境质量；加大工业废水治理力度，稳定达标排放。加大企业环评监管力度。提供世界环境日宣传活动资料。
区行政审批局：严格把好各类企业环评审批关。
区食药监局：组织大型餐饮开展居民饮食安全、饮食健康知识的宣传和健康促进工作，并积极开展保健、健康食谱和菜肴活动；组织从业人员开展健康知识培训及督促从业人员健康体检；公共场所设立健康教育宣传栏（电子显示屏），并定期更新内容；组织开展健康食堂、健康餐厅/酒店创建活动。提供食品药品安全宣传活动资料。建设健康促进示范餐馆、药店各1个。
区民政局：指导社区开展健康促进工作；督促社区公共场所设立健康教育宣传栏（电子显示屏），并定期更新内容；与卫生计生委协作，推进医养融合工作。建设健康促进示范社区3个。
区经信局：动员辖区大中型工业企业、大中型商业企业开展健康促进企业创建;10%大中型工业企业、10%大中型商业企业符合健康促进企业标准；大型商超设立健康教育宣传栏(电子显示屏)，并定期更新内容。建设健康促进示范企业、超市各1个。
区公安分局：加强交通安全和预防吸毒、酗酒等健康教育。提供6月26日世界禁毒日宣传活动资料。
区园林局：加强城区园林绿化工作，注重自然生态保护，绿化覆盖率、绿地率、人均公园绿地面积达到或超过市里要求标准。公共场所设立健康教育宣传栏（电子显示屏），并定期更新内容；组织开展健康主题公园建设工作。建设健康公园1个。
区直机关工委：动员组织区直机关单位和机关干部职工，积极参加健康促进行动；创建无烟环境，区直机关单位内全面禁止吸烟；全方位宣传健康促进理念，提高机关干部职工的知晓率。建设健康促进示范机关3个。
区总工会：推行工间操制度，全区30%以上机关、企事业单位落实工作场所工间操健身制度。
区妇联：动员组织全区广大妇女和家庭，积极践行健康促进行动。提供100户健康家庭名单。10户金牌健康家庭资料，提供健康家庭评选过程资料。
区安监局：组织指导并监督检查有关企业职业卫生培训工作。
各街办事处、硚口经济开发区管委会：制订辖区规划计划，成立组织，明确促进工作联络员，完善组织网络；营造辖区健康教育氛围，设置健康教育宣传栏并定期更换；组织开展各类健康单位和健康家庭创建工作；30%以上的社区符合健康促进社区标准；每个街道评选出10户以上健康家庭；健康提升计划书覆盖30%以上签约家庭；辖区居民健康促进知晓率达70%以上；公共场所设立健康教育宣传栏（电子显示屏），并定期更新内容。
七、进度安排
根据省、市健康促进工作的统一时间安排，全国健康促进区创建工作从20xx年开始，一个创建周期为两年，共分为三个阶段。
第一阶段：健全机构，明确职责（20xx年5月底前）
建立健康促进区工作机制，广泛进行社会动员；开展基线调查并确定优先领域，制定系统、科学的健康促进区工作方案；成立区健康促进工作领导小组及办公室，落实责任部门及职责分工；召开全区动员大会，全面启动创建工作。
第二阶段：综合干预，全面达标（20xx年12月底前）
制订多部门促进健康的公共政策，创建支持性环境；建设健康促进场所，针对优先领域和重点人群开展健康教育与健康促进综合干预。
第三阶段：申报验收，效果评价（20xx年1月至10月）
对照标准自查提高，完善各类工作项目及相关资料整理建档，确保各项工作指标达到国家健康促进区标准；自查达标后，及时向市级提交验收申请和相关申报材料，包括：区政府关于开展健康促进区创建工作的文件；健康促进区健康促进状况调查报告；健康促进区创建工作报告。省级组织专家对申报区进行评审，评审工作包括资料审核、现场考核和综合评估等程序，并根据综合评估情况向国家上报，于20xx年10月底完成国家审核及推广。
八、保障措施
（一）加强组织领导
为切实做好创建全国健康促进区工作，各街道、各部门要成立领导小组和工作专班，指定专人负责，出台健康促进相关政策，结合《硚口区创建国家健康促进区工作任务分解表》和目标责任书内容，进一步细化分解和抓好落实，做好本系统创建工作。
（二）强化检查指导
区健康促进办公室将对各街道、各部门的创建进展情况定期进行检查指导，发现问题及时督促整改，及时组织经验交流，适时通报检查情况。区卫生计生部门要强化业务培训和指导。
（三）营造舆论氛围
各街道、各部门要充分利用宣传栏、电子屏、新闻媒体等宣传阵地，密切结合健康促进和广大群众普遍关心的健康热点问题，开展多种形式的健康教育宣传。切实发挥宣传教育在创建工作中的先导作用，对创建活动进行正确的舆论引导，努力形成全社会关心创建、支持创建、参与创建的良好氛围。
- 更多精彩的疗休养工作计划，欢迎继续浏览：疗休养工作计划
