一把手党建工作述职报告
发表时间：2026-05-05一把手党建工作述职报告(经典十八篇)。
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驻在部门“一把手”和班子成员对所在单位的政治生态和事业发展起着统领全局的关键性作用。近年来，驻市市场监管局纪检监察组深学笃用XXX新时代中国特色社会主义思想，着力发挥纪检监察机关专责监督的作用，推动主体责任和监督责任上下贯通、层层压实，督促“一把手”和领导班子成员把管党治党各项任务坚决落到实处。
一、对“一把手”和领导班子成员监督重要性
（一）从思想上解决为什么对“一把手”和领导班子成员监督十分重要这个问题。驻在单位“一把手”和领导班子成员是一个部门（单位）的“关键少数”，在推进本部门各项事业发展中发挥着举足轻重的作用。一是“一把手”和领导班子成员是本部门（单位）落实党的路线方针政策、党中央及省委省政府、市委市政府重大决策部署的关键力量。“一把手”和领导班子成员要起到把方向、抓大事、谋全局、保落实的作用，“一把手”作为班长，是第一责任人，更是起到核心作用。二是“一把手”和领导班子成员是影响本部门政治生态的关键因素，权力是一把“双刃剑”，用在成就事业，可以造福一方，用在以权谋私，使人迷失方向，对一个部门带来巨大影响。三是聚焦“一把手”和领导班子成员进行监督，可以保证监督体系发挥作用的关键环节。抓“牛鼻子”是XXX治国理政的重要方法论，各项工作要抓出成效，抓住“关键少数”，就有利于健全完善党和国家监督体系，核心是加强权力的制约与监督。
（二）从政治上解决对“一把手”和领导班子成员监督什么的重点问题。派驻监督核心和重点就是政治监督，所以对“一把手”和领导班子成员的监督要聚焦到政治监督上来。一是督促“一把手”和领导班子成员贯彻落实党中央、省委、市委重大决策部署、党章党纪党规的贯彻落实。通过聚焦政治纪律和规矩的监督，看“一把手”和领导班子成员是否牢固树立“四个意识”，是否坚定“四个自信”，对党中央、省委、市委重大决策部署是否坚定坚决、不打折扣、落实落细，特别是当前做好优化营商环境是否坚强有力，真正在思想上政治上行动上做到“两个维护”。二是督促“一把手”和领导班子成员履行管党治党主体责任。党内监督是全党任务，第一位的是党委监督，党委（党组）必须压实全面从严治党主体责任，全面落实党中央《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，紧密联系部门实际，聚焦短板弱项、薄弱环节和存在的突出问题，列出党组主体责任、党组书记第一责任人责任和领导班子成员“一岗双责”的责任和任务3个清单，做到项项有抓手有落实。三是督促“一把手”和领导班子成员依法用权、秉公用权、廉洁用权。“一把手”和领导班子成员位高权重，要紧盯人事权、财权、事权，要健全完善议事规则和制度机制，形成决策、执行、监督相互制约的体系，消除权力监督的真空地带，压缩权力行使的任性空间，管住关键人、管好关键事、管在关键处。
（三）在行动上解决谁来监督的问题。要构筑对“一把手”和领导班子成员全方位立体式监督网络。一是加强上级对下级尤其是上级“一把手”对下级“一把手”的监督。严管就是厚爱，上级对下级的监督是最管用、最有效的监督。二是加强领导班子成员内部监督。落实好民主集中制和民主生活会制度，发挥“近距离”监督作用。三是发挥纪检监察机关和派驻机构专责监督作用。要贯通纪检监察机关、派驻机构、巡视机构的监督，充分发挥派驻监督“侦察兵”和“前哨”作用，形成监督合力。四是注重发挥下级党组织和党员领导干部以及舆论监督、审计监督、统计监督等监督作用。
二、工作的做法及成效
（一）坚持聚焦重点，督促落实责任。建立派驻纪检监察组组长与驻在部门党组（党委）书记定期交换意见工作机制。纪检监察组组长“常敲书记的门”，经常主动与监督单位“一把手”和领导班子成员深入沟通、交换意见、提出建议，并建立沟通月度台账。定期对领导班子及其成员特别是主要负责人及时进行提醒，促进“两个责任”双向发力，同频共振。坚持思想引领与警示教育相统一，一方面推动驻在部门“一把手”和领导班子成员以“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育为契机，以正面先进典型为榜样，对标对表、深入查找理想信念方面问题和不足，逐一制定整改措施；另一方面长期坚持、坚守两项警示教育：一个是每年年初驻在部门总结表彰大会结束之后，紧接着召开廉政警示教育大会；另一个是每年年中，由纪检监察组组长结合典型案件，给驻在部门全体党员上廉政党课，督促“一把手”和领导班子成员深刻吸取教训，时刻保持警醒，永葆忠诚干净担当政治本色。
（二）坚持抓早抓小，掌握思想动态。要求驻在部门研究“三重一大”事项一般要提前两个工作日报纪检监察组备案，紧急情况要会前及时通报，保证党组重大事项协商于会前。参加或列席驻在单位的党委（党组）会、重要专题会议，在驻在部门研究决策事项时敢于进行廉政提醒，对不符合程序要求的敢于发表见解。紧紧围绕群众反映强烈、“三重一大”程序执行不够严格、行政权力行使不够规范等环节，不断健全完善三级常态化谈心谈话机制，即由纪检监察组组长与驻在部门“一把手”和班子成员、副组长与机关处室主要负责人、基层党组织负责人与关键岗位人员开展谈心谈话，立足早提醒、早纠正，推动责任级级压实、层层到位。2021年同驻在单位班子成员沟通30余次，“室组”联动对驻在单位1名处级干部进行诫勉谈话，督促分管领导约谈下级15次，通报3起形式主义、官僚主义问题。召开全面从严治党责任制督导检查通报大会，对成绩突出的前三名进行表彰，后三名通报批评，并向市纪委上报了驻在单位年度政治生态报告。
（三）坚持机制先行，掌握工作主动。协助党委（党组）梳理查找权力运行过程中的廉洁风险和薄弱环节，研究制定《廉政风险分级管理办法》，把驻在部门各科室、二级机构的廉政风险等级按低中高三级，划分为A级部门14个、B级部门32个、C级风险岗16个，对三类部门在履职事项上报次数、谈话次数、检查次数等方面加以区分，从而优化监督资源配置，提高监督精准性。针对驻在单位党组的一次全面巡察和三次专项巡察，建立同巡察组信息沟通和工作协同机制，联合巡察组开展了营商环境市场主体调查和民主评议工作，把督促巡察整改列入全年工作要点，开展专项督查、检查20多次。如针对驻在单位机关党委没有换届、分局党委没有组建等问题，向驻在单位党组下发《关于加强机关党建的纪律检查建议》，推动成立机关和分局各级党组织。
（四）坚持责任统一，形成监督合力。始终注重把党委主体责任与纪委监督责任贯通起来、一体落实，推动形成对驻在部门“一把手”和领导班子监督的合力。首先，针对派驻机构改革过程中与驻在部门存在权力责任不明的问题，派驻纪检监察组主要负责同志多次与班子成员共同会商，并深入驻在部门内设科室开展工作调研，印发《关于建立与驻在部门工作联系机制的意见》《关于建立对“一把手”和领导班子监督相关制度的建议》等，对纪检监察组与党委（党组）工作联系内容、方式和程序等进行明确和固化，督促厘清职责边界、增强监督实效。其次，围绕协助落实全面从严治党政治责任，深入开展对驻在部门政治生态的分析评估。对驻在部门“一把手”和领导班子成员履职用权、作风建设、廉洁自律等情况精准画像，制定《驻在单位重大事项和重点工作监督办法（试行）》，建立健全“事前监督看决策、事中监督看程序、事后监督看效果、发现问题必追责”的监督体系，驻在部门共上报重大事项及中心工作提请监督项44个，对没有按照规定报备的6名科室负责人进行了提醒谈话或批评教育。提交政治生态报告两份，为下一阶段部署工作、作出决策提供了依据和参考。再次，牢固树立“四项监督一盘棋”的思维，整合利用信访监督、派驻监督、巡察监督在资源、力量、流程、手段等方面的优势，强化对“一把手”的有力监督。比如，强化扩大信访监督，注意收集信访信息，并对反映的苗头性、倾向性问题注重分析研判，实现对“一把手”的监督关口前移；又如，有效运用巡察手段，针对一次全面巡察和三次专项巡察中发现的问题，与驻在部门“一把手”面对面沟通，直指关键要害、督促问题整改、抓实责任链条。
三、存在问题
（一）权威不够。派驻纪检监察组组长身份障碍。派驻纪检监察组组长兼任驻在部门党组成员，往往被党组书记认为组长是班子成员，受其领导，有的甚至像其他班子成员一样被分包任务。手段单一。对同级党委管理的干部监督缺乏手段，虽然要求对驻在部门领导班子及成员遵守党章党纪、廉政建设等方面进行监督检查，但是没有相应手段，对班子成员只能以谈心谈话为主，很难进行监督。
（二）执纪执法规程不清晰。作为“四项监督”之一，由于针对派驻纪检监察组没有明确的审批权限规定，在实际办理案件中，对于不同级别监督对象采用的谈话、初核、调取、查询等措施，往往是从严掌握，分别由纪检组组长、纪委协管常委、分管副书记层层审批，签字周期长，占用了大量时间，而纪检监察组人手少（3-5人），造成办案成本高。
（三）监督机制不完善。派驻纪检监察组受到时间和空间影响，有时无法及时掌握驻在部门“一把手”和班子成员活动情况和问题，党内法规中对“一把手”监督的制度比较原则笼统，缺乏具体的实施办法或配套制度。
四、对策建议
（一）优化派驻监督的制度设计。一是明确身份。应明确派驻纪检监察组组长任驻在单位党组成员，主要是便于代表上级纪委监督“一把手”及班子成员，而不是听命于“一把手”。二是明晰监督手段。明确纪检监察组可以通过哪些具体手段对驻在单位“一把手”及班子成员进行监督，如纪检监察组组长能否对驻在部门班子成员在民主生活会的查摆剖析材料进行把关，能否在民主生活会上代表上级纪委进行点评，能否对驻在单位“一把手”及班子成员年度述廉述责材料进行审核等等。
（二）为派驻监督量身打造执纪执法规程。从目前监督现状看，派驻监督的人员数量、一二种形态办案数量在“四项监督”中占有较大比重，建议要从派驻监督规范化、制度化着手，制定执纪执法规程，特别是对驻在部门管理的党员干部案件办理的权限设置，实现既办案依纪依规依程序，又要提高效率。
（三）进一步完善制度机制。加强顶层设计，完善“一把手”监督和同级监督相关配套制度，厘清监督权责，细化监督程序和内容，形成一套行之有效的监督机制，为派驻机构开展监督工作提供制度化保障。
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一年来，党委以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的十九大精神，按照新时代党的建设总要求，围绕中心、服务大局，结合工作实际，认真贯彻落实区委的有关工作精神，从“四个强化”着手，不断提升管党治党工作水平。
一、履职情况
一是强化政治担当，全面推进责任落实。把落实全面从严治党主体责任作为一项重大政治任务来抓，成立了以党委主要负责同志为组长的镇推进全面从严治党工作领导小组，进一步明确了党委主要负责人是“第一责任人”的职责，提升了全面从严治党主体责任的思想意识。定期、不定期地召开党委会、两委会研究部署全面从严治党工作。研究制定了《党政领导班子全面从严治党主体责任清单》，对落实主体责任谁来抓、抓什么、如何抓，都一一进行了明确，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。
二是强化思想教育，筑牢思想道德防线。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，带头学习十九大精神和XXX新时代中国特色社会主义思想，切实增强“四个意识”，树牢“四个自信”。
镇党委把落实全面从严治党纳入党委中心工作进行部署，充分利用早例会，镇、村干部大会等场合，结合工作实际开展一系列学习活动。一年来，镇机关共组织集体学习70多次。同时，在每月10日的主题党日，组织全镇农村党员集中学习新《条例》、《准则》等有关知识。
三是强化组织纪律，切实转变工作作风。认真贯彻落实规定精神，强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败，狠抓干部工作纪律，切实转变工作作风。一是加强作风效能建设。把严明党的纪律特别是政治纪律放在首位，严格执行请示报告制度，坚决克服涣散、松弛现象。就“六项纪律”执行情况，利用好例行谈话、提醒谈话、诫勉谈话等谈话方式，及早发现问题，帮助纠正问题，做到防患于未然，全年共对9名村干部进行诫勉谈话。二是强化政府服务职能。针对群众办事较多的业务部门安排一名工作人员到镇便民服务中心大厅集中办公，进一步规范服务大厅建设和“12345”热线办理，解决了群众“找人难、办事难”的问题，进一步把“以人为本、方便群众、服务基层”的服务理念落到了实处。三是严格执行规章制度。为实现科学管理、有效管理，镇党委结合镇实际情况制定完善了值班、包村、学习、考勤、问责等制度，成立了督查委员会，对各项工作落实情况进行督查，确保落实效果。四是狠抓执纪问责。
四是强化党的建设，夯实党的执政根基。主动扛实抓党建“第一责任人”职责，大力开展“三学”实践活动，即：领头学、辅导学、个人学，有力推动了学习教育抓在经常、融入日常;实施“党建4+2”的特色党建活动，即：围绕“党建引领”三大工程开展的“先锋支部”计划、“干部联系党员，党员包片联户”计划、“入党积极分子双考核”计划、“薄弱班子全面整顿”计划和保障党建引领制度落实的“五老议事”工程，为推进党建全面进步、全面过硬提供了重要保障;以在好人中选能人，确保选优配强为目标，扎实开展村“两委”换届工作，全面完成14个行政村的党务督查工作，发现问题72个，整改完成71个，还有1个问题正在整改;
二、存在的问题
一是认识还不够清晰。对全面从严治党的认识还不够深，还存在着重经济发展，轻党建的思想，对全面从严治党谋划少、思路少、落实少，在党要管党、从严治党方面，仍然存在失之于宽、失之于松、失之于软的问题。
二是落实还不够有力。在落实全面从严治党主体责任上还不够有力，作为党建工作“第一责任人”，真正投入党建工作的精力还是少，抓压力传导、督导管控不到位，责任压得不紧不实不到底。
三是问责还不够严厉。抓作风建设的力度还不够强、措施还不够到位，查处力度不够，致使一些作风方面的突出问题或多或少存在反复、多次发生的现象。
三、下一步工作打算
一是履职尽责，切实增强责任意识。以党的十九大精神为指引，切实提高政治站位，扎实推进全面从严治党落到实处。牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，增强主责意识、主动意识，切实把全面从严治党主体责任扛在肩上、落到实处。
二是一抓到底，切实强化责任落实。坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，把每条工作线、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，切实做到一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。
三是严管严抓，切实强化问责追究。全力支持纪委抓监督执纪问责，加强党风建设和组织协调反腐败工作，定期对机关、工作区、村落实全面从严治党主体责任情况进行督导检查，对搞形式、走过场，“四风”问题突出、腐败问题多发的委办站所、工作区、村，从严进行问责，以强有力地问责倒逼管党治党责任落到实处。
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《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》（以下简称《意见》）强调，要把对“一把手”的监督作为重中之重，强化监督检查。“一把手”被赋予重要权力，担负着管党治党重要政治责任，必须以强有力的监督促使其做到位高不擅权、权重不谋私。党委（党组）、纪检机关、党的工作机关要突出对“一把手”的监督，将“一把手”作为开展日常监督、专项督查等的重点，让“一把手”时刻感受到用权受监督。
对此，各地区各部门要坚持主体责任与监督责任一体推进，加强党组织自上而下的监督，创新工作机制，明确监督重点，将警示教育与以案促改结合起来，构建起对“一把手”监督的常态化机制。
一、以强有力监督推动“一把手”把牢政治方向
“一把手”是党的事业发展的领头雁，对一个单位、一个地区的工作起着统领全局的关键性作用，肩负着把方向、谋全局、抓大事的重任，必须在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上作表率、打头阵。《意见》强调，加强对“一把手”和领导班子监督，要全面落实党内监督制度，突出政治监督。
全面从严治党首先要从政治上看，突出对“一把手”的政治监督，以发现和纠正政治问题为着力点，细化政治监督内容。要紧盯“一把手”是否深入学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，深化供给侧结构性改革，守住安全发展底线，正确履行职能职责。要紧盯“一把手”是否坚持党建业务一起抓，推动形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制。要紧盯“一把手”是否带头遵守党的纪律，带头贯彻落实规定精神，驰而不息反对“四风”。
纪检监察机关在履行监督专责中，要着重考虑政治要求、政治标准、政治效果，着重从政治上进行监督检查，在线索处置中优先处置反映政治方面的问题线索，在党风廉政意见回复中优先审查政治方面的问题反映，在推进标本兼治中优先解决和整改政治问题。
“一把手”要以身作则，自觉接受监督，各级领导干部特别是高级干部要带头遵守政治纪律和政治规矩，主动向党组织请示报告工作，认真将执行政治纪律和政治规矩、履行管党治党责任、推进党风廉政建设和反腐败工作以及执行廉洁纪律情况，在党委常委会（或党组）扩大会议上述责述廉、接受评议，自觉反对特权思想、特权现象，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。
二、推动“两个责任”贯通联动一体落实
严格执行全面从严治党责任制度，落实“一把手”第一责任人职责。在工作中，各级党委（党组）要通过分解任务，建立全面从严治党责任清单和履责纪实制度，层层传导压力。实践中，各地推出主体责任对账自查表，从相关制度中为“一把手”提炼清单式任务，加强对全面从严治党责任制度执行情况的监督检查，党委（党组）主要负责人向纪委常委会专题报告履行全面从严治党主体责任情况，主动接受质询和民主评议。纪检监察机关定期对信访举报、监督执纪、审查调查情况进行综合分析研判，在此基础上对所在地区政治生态进行研判分析，及时向同级“一把手”和领导班子通报研判反映下级“一把手”和领导班子存在的突出问题，积极协助同级党委开展监督工作。
党委（党组）书记履行第一责任人职责，既要习惯在被监督和约束的环境下工作，又要通过驻点调研、检查抽查、专项督查等方式抓好监督工作。要把各级领导干部的岗位职责与管党治党主体责任结合起来，把纪委监委的协助职责与监督责任贯通起来，以解决突出问题、防控廉洁风险为切入点，紧扣党中央重大决策部署，共同查找和研究解决需要联动推进的重大事项，推动“两个责任”有机贯通、一体发力。
各级纪检监察机关要强化“真协助就要真监督、真监督才是真协助”的意识，通过抓好组织实施、督促检查、提出整改建议等方式，推动党委（党组）“一把手”对表对标、纠正偏差，切实履职尽责。同时，要积极协助同级党委
（党组）建立健全政治生态分析研判机制，健全落实全面从严治党主体责任考核制度，从查处“一把手”违纪违法典型案例中发现普遍性问题，将考核结果作为对“一把手”选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据。
三、加强党组织自上而下的监督
党内监督的实质是组织监督，监督的根本在于自上而下、一级抓一级。破解“一把手”监督难题，上级对下级尤其是上级“一把手”对下级“一把手”的监督最管用、最有效。《意见》强调，加强党组织自上而下的监督，上级“一把手”必须抓好下级“一把手”。
实践中，各地严格落实党委（党组）书记年度述责述廉工作制度，积极开展民主评议，对排名靠后或评议中反映问题突出的，由上级党委（党组）主要领导及时约谈并限期整改，释放上级“一把手”盯紧下级“一把手”的强烈信号。有的地方建立“三谈一访”制度，即上级“一把手”通过提醒谈话、专题约谈、委托谈话、廉政家访等方式，加强对下级“一把手”的监督。各级纪检监察机关坚持派员参加下级党组织民主生活会，重点推动“一把手”用好批评与自我批评的武器；对新到任的党政“一把手”及领导班子进行廉政谈话，听取个人对新岗位认识、单位政治生态评价和廉政风险点分析，有针对性加强监督。
抓好下级“一把手”，重点要强化上级“一把手”教育、监督和管理方面的责任，完善上级主要负责人、纪检监察机关主要负责人、组织人事部门负责人与下级党政“一把手”定期谈话制度，做到一级抓一级、一级管一级。同时，巡视巡察要把相关党组织“一把手”作为监督重点，在巡视巡察前应该及时向纪检机关、组织部门深入了解相关“一把手”的日常表现，在巡视巡察中采取调阅会议记录、个别谈话、抽查核实个人事项等方式，有针对性地了解“一把手”的工作，在巡视巡察报告中将“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律情况单独列出。
四、突出贯彻民主集中制这个监督重点
《意见》要求，党委（党组）、纪检机关、组织部门要加强对下级党委（党组）“一把手”贯彻执行民主集中制情况的监督检查。
贯彻执行民主集中制是全党的共同政治责任，领导干部要带头贯彻做好表率，真正把民主集中制的优势变成党的政治、组织、制度和工作优势。同时，要围绕民主集中制的贯彻落实，构建结构合理、配置科学、制度完备、程序严密、相互制约的权力运行机制。
当前，各地区、各部门结合实际出台领导干部个人有关事项报告制度、重大事项请示报告制度、述责述廉制度、民主生活会制度、经济责任审计制度、重大事项主要负责同志末位表态制度等实施细则，实行“一把手”不直接分管干部人事、财务、工程建设、行政审批和物资采购等事务的制度，形成“副职分管、‘一把手’监督、集体领导、科学决策”的工作机制，并将“三重一大”事项清单定期向同级纪检监察机关或其派驻（出）机构备案，“一把手”接受监督自觉性和监督“一把手”的有效性明显提高。
纪检监察机关要根据日常监督掌握的情况和相关部门、单位党组织日常管理情况，紧盯“一把手”权力运行，深入实践以“调研督导、跟踪问效、查处问责”为主要内容的政治监督路径，强化对“一把手”和领导班子对新形势下党内政治生活的若干准则、贯彻执行民主集中制、重大事项请示报告制度、突出政治标准选人用人等制度规定落实情况的监督检查，对“一把手”存在的突出问题进行梳理，形成重点问题清单，逐一对账督促整改。
中国纪检监察学院对近期举办培训班学员的问卷调查显示，当前对“一把手”监督仍然存在一些共性问题。
一是思想认识上有差距。少数“一把手”政治站位有待提高，主动接受监督的意识不强。有的“一把手”政治能力不过硬，对主体责任、第一责任人责任认识不清，一谈监督就推给纪委监委，把自己当成旁观者。
二是自上而下监督有短板。上级党组织对下级“一把手”工作任务跟踪督促多，对其家庭状况、社会交往、思想动态了解少；对重大决策部署落实结果过问多，关注决策程序、政策执行、过程规范少。
三是日常监管有盲区。对“一把手”和领导班子的监督，虽然出台了相应的制度规定，但有的过于笼统，缺乏操作性，在实际工作中不好把握标准、不便具体操作。如，部分领导干部“八小时以外”的社交圈、生活圈、活动圈复杂而隐蔽，监督难度较大。
四是监督合力待加强。各类监督之间系统性联动不够，自上而下的组织监督和自下而上的民主监督贯通不够，信息沟通、线索移交、成果共享的机制还不够健全，多头管理、反复协调、重复劳动等问题依然存在，监督合力还没有实现最大化。
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包工头想当村支书，为什么呢？他自己心里明白。他自己明白之后，就要找人来实现自己的愿望。他找到了乡里的“一把手”，说明自己的想法、打算、目的。愿意和乡领导分享胜利成果，说完，留下了“红包”。
“一把手”看到包工头如此会办事，就动了心。计划找包工头所在村的`村支书“谈话”，叫他主动让贤。
“老支书呀，你为了村里的发展出力不小，耽误了自己的发家致富。你看，现在干部都在要求‘年轻化’，你写一个‘辞职报告’吧，主动让贤，为后人做出榜样。”
“我让贤，是可以的。领导想让谁来接班呀？”
“这个是组织上的事。我们会妥善安排的。”
老支书也是“蒙在鼓里”，打算了解一些情况。当他得知叫包工头来当支书时，心中不高兴。主动找乡里的“一把手”汇报。
“不要用老眼光看人。年轻人致富了，你不要眼红，他想为家乡办好事，我们领导如果不给他位子，他怎么会有作为呀？”
老支书不说话了。包工头顺利当选“村支书”。包工头要带领全村奔小康，外出承包工程。
一年之后，包工头说：“我陪了本。工资是没有了。你们如果回家，每人100元路费。不回家，接着干，明年我赚钱了，一定给老少爷们工钱。”
“骗子。包工头没有几个好东西。”全村300名农民工白干一年，十分气愤，全都回家了。全村的党员，找老支书诉苦，找乡里“一把手”告状。群众气愤的说：“报案吧。把他抓起来审一审，看他小子说假话说了多少。”
“一把手”不准报案，说是为了全乡的“稳定”。五年之后，“一把手”死了，群众才知道包工头和他有见不得人的“红包交易”。
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共中央近日发布了关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，这是党内首个针对“一把手”和领导班子开展监督的专门文件，是新时代坚持和加强党的全面领导、完善党和国家监督体系、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。
领导干部是党的执政骨干，“一把手”是党的事业发展的领头雁。《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》坚定政治方向，突出政治监督，明确对“一把手”和领导班子要重点强化5个方面的监督，即：强化对“一把手”和领导班子对党忠诚，践行党的性质宗旨情况的监督;强化对贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署，践行“两个维护”情况的监督;强化对立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展情况的监督;强化对落实全面从严治党主体责任和监督责任情况的监督;强化对贯彻执行民主集中制、依规依法履职用权、担当作为、廉洁自律等情况的监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
《意见》把对“一把手”的监督作为重中之重，明确日常监督、专项督查等都要向“一把手”聚焦，重点盯住“一把手”是否履行了管党治党政治责任，上级“一把手”必须抓好下级“一把手”，领导班子其他成员发现“一把手”存在重要问题的可直接向上级党组织报告，纪检机关、组织部门着重掌握群众对“一把手”的反映，让“一把手”时刻感受到用权受监督。
《意见》聚焦落实党委(党组)主体责任，以党委(党组)及其主要负责人为监督主体，规定了39项具体措施，并对发挥纪检机关专责监督作用、压实党的工作机关职能监督等提出明确要求。
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1、该注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
2、该注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的***、***、计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
3、该注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的**和***等工作呈现出不少新的亮点。
4、该注重政治理论学习，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的**管理、政策法规、****等工作都取得了可喜的成绩。
5、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。
6、XX在20XX年度中，服从XX镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和们的一致好评。
7、政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用多数人管少数人的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。
8、能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。
9、XX在20XX年度中，服从XX镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和们的一致好评。
10、该人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好。
⬕ 一把手党建工作述职报告 ⬕
通过党课的学习，使我深深地明白，加强党性修养，始终保持共产党人的蓬勃朝气和浩然正气是非常重要的，也使我在党性修养上得到了锻炼和提高，特别是使我对共产党员如何增强党性锻炼有了一个新的认识。现在我对我自学的心得总结如下：
一、在学习中不断提高党的修改通过的新党章。共产党员的修养是一个用马克思列宁主义理论和各种科学文化知识武装自己头脑的过程。马克思主义理论不是人们头脑中天生就有的，需要党员经过刻苦学习去获取，认真读书是共产党员增强党性、加强修养的基本环节和重要途径。
“知识就是力量”，知识是社会进步、历史发展的一种推动力，是人类文明的标志。现代社会是学习型社会。生活在新世纪的中国共产党人，肩负着建设中国特色社会主义的重任，用马克思主义理论和各种科学文化知识武装自己，即是新时期做一名合格的共产党员的必备条件，也是我们共产党员增强党性，加强党性修养的第一途径和基本方法。
二、是学习法律知识。我们必须知法，知道了，才能进一步谈到守法和依法办事。我们带头学好法律知识。
三、是学习现代科学技术知识。马克思主义认为，科学技术是生产力发展的重要动力，是人类社会进步的重要标志。进一步提出了“科学技术是第一生产力”的论断，丰富和发展了马克思主义关于生产力的学说。现代科学技术的发展日新月异，新发明、新理论层出不穷，知识更新异常迅速。我们只有努力学习，不断吸取新的知识，充实自己。
古人说：“吾养吾浩然之气”。每一名党员干部如果都能不断加强党性修养，时刻注意以德修身，以德立威，以德服众，树立正确的权力观念，真正把党和人民的权力用来为党的事业和人民利益服务。
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声嘹嘹，唤晨晓；窗朦朦，已微明；寂寥寥，均未行。
体倦倦，倚床东；意恍恍，默无声；泪涟涟，无拭情；乱纷纷，心难平；叹轻轻，咽悲声；醉醺醺，悴眸凝；思远远，时飞行。
冉冉升起，金灿灿；姗姗迟来，度翩翩；缓缓挥袖，意暖暖；烈烈心寒，隐纤纤。爽爽晨风，意清清；朗朗碧空，水澄澄；悠悠白云，雪莹莹。纤纤杨柳，玉婷婷；双双乳燕，舞盈盈；唧唧戏语，体伶伶。遥遥天际，红彤彤；户户启帘，响咚咚；款款问候，一声声，处处洋溢，悦融融。
淡淡轻启，声嗡嗡；个个图案，灰蒙蒙；窃窃欣喜，安宁宁。杳杳远客，势汹汹；滂滂质语，厉凌凌；戚戚心绪，语盟盟；枝枝冷箭，鄂怔怔。酸酸心语，噎哽哽；迟迟未语，绪零零。低低娓诉，尔听听。熄熄怒火，气平平。
猎猎西风，雪纷纷；漫漫长夜，寂深深；桩桩往事，目历历；颗颗清泪，亦戚戚；阵阵揪心，彻痛痛；哽哽咽语，一声声；愤愤不平，气哼哼；蠢蠢欲动，怜惺惺；深深感惜，悯浓浓；牂牂情圣，心惕惕；惶惶避之，居忉忉；缭缭愁思，怨悄悄。
困困心疑，明漠漠；淡淡之友，汝催催；翘翘错新，尔纷纷；振振条理，意沉沉；栾栾棘人，意慱慱；漂漂风雨，音哓哓；盼之盼之，清淡淡；亦远远，顾迁迁？
三三五五日日长，早早晚晚避张扬；平平淡淡理事忙，真真假假意彷徨；战战兢兢履薄冰；规规矩矩乐一生。
⬕ 一把手党建工作述职报告 ⬕
为加强对“一把手”和领导班子的监督，落实全面从严治党主体责任和监督责任，根据《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，结合我省实际，提出如下措施。
一、加强对“一把手”的监督
（一）“一把手”要自觉接受监督。“一把手”是党的事业发展的领头雁，被赋予重要权力，担负着管党治党重要政治责任，必须在衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”上作表率、打头阵；要带头落实党内监督各项制度，正确对待党组织和群众的监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，决不能拒绝监督、逃避监督。省委常委要以身作则、率先垂范，自觉置身党组织和群众监督之下，主动接受各方面监督。
（二）加强党组织自上而下的监督。党委（党组）、纪检机关、党的工作机关要突出对“一把手”的监督，将“一把手”作为开展日常监督、专项督查等的重点。纪检机关、组织部门负责人应当每年有计划地同下级“一把手”开展谈心谈话，发现一般性问题向本人提出，发现严重违纪违法问题向同级党委主要负责人报告。（省纪委监委机关牵头，省委办公厅、省委组织部按职责分工负责）
（三）上级“一把手”必须抓好下级“一把手”。上级“一把手”要将监督下级“一把手”情况作为每年述职的重点内容。严格落实党内谈话制度，上级“一把手”对下级新任职“一把手”应当开展任职谈话；同下级“一把手”每年至少开展1次监督谈话，对存在苗头性、倾向性问题的进行批评教育，对存在轻微违纪问题的及时予以诫勉。在下级“一把手”发生失职失责问题，所在地区、部门、单位出现重大事故事件或严重违纪违法案件等情形时,进行专题约谈,督促抓好整改。要用好谈话成果，加强对谈话情况分析，对谈话落实情况进行跟踪监督。（省委办公厅牵头，省纪委监委机关、省委组织部按职责分工负责）
（四）严格执行党内请示报告制度。“一把手”要带头遵守政治纪律和政治规矩，严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》，主动向党组织请示报告工作，全面如实反映情况、分析问题、提出建议。要按规定如实报告个人有关事项，及时报告个人及家庭重大情况，事先请示报告离开岗位或者工作所在地等事项。对不按照规定报告或不如实报告的，依规依纪严肃追责。（省委办公厅牵头，省委组织部、省纪委监委机关按职责分工负责）
（五）落实“一把手”全面从严治党第一责任人职责。党委（党组）要加强对全面从严治党责任制度执行情况的监督检查,着力发现和解决责任不明确、不全面、不落实等问题，对下级“一把手”落实责任不到位、问题比较突出的及时约谈，对履行第一责任人职责不担当、不作为的依规依纪追究责任。（省纪委监委机关牵头，省委办公厅、省委组织部、省委巡视办按职责分工负责）要结合领导班子和领导干部年度综合考核，健全落实全面从严治党主体责任考核制度，科学设置考核内容和指标，将“一把手”履行第一责任人职责情况作为考核重点，将考核结果作为对“一把手”选拔任用、实绩评价、培养教育、管理监督、激励约束等的重要依据。（省委组织部牵头，省委党建办、省纪委监委机关按职责分工负责）纪检机关应当通过抓好组织实施和督促检查、提出整改建议等方式，推动第一责任人切实履行职责。（省纪委监委机关牵头）
（六）贯彻执行民主集中制。要严格落实集体领导和个人分工负责相结合制度，凡属重大问题，都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定。党委（党组）“一把手”应当充分发扬民主、善于集中正确意见，严格落实“末位表态制”，不得先于分管领导提出意见，不得对议题事先定调，不得擅自变更集体决定事项。党委（党组）、纪检机关、组织部门要加强对下级党委（党组）“一把手”贯彻执行民主集中制情况的监督检查，发现问题督促纠正，防止出现搞一言堂甚至家长制问题。（省纪委监委机关牵头，省委办公厅、省委组织部按职责分工负责）
（七）强化对“三重一大”决策制度落实情况的监督。党委（党组）要坚持和完善“三重一大”事项目录和议事规则，对重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用等事项实行清单管理。（省委办公厅牵头，省政府机关党组等按职责分工负责）把“三重一大”决策制度执行情况作为巡视巡察、监督检查、审计监督、专项督查、考核考察等重要内容。（省纪委监委机关牵头，省委办公厅、省委组织部、省委巡视办、省政府机关党组、省审计厅党组按职责分工负责）纪委书记、派驻纪检监察组组长发现“一把手”违反“三重一大”决策制度、领导班子议事规则、“一把手”末位表态制度等问题，应当提出针对性纠正意见，对不予纠正或纠正不力的，要向上级纪委、派出机关反映。（省纪委监委机关牵头）
（八）巡视巡察工作要紧盯“一把手”。开展巡视巡察前,纪检机关和组织、信访、审计等部门应当向巡视巡察组通报被巡视巡察党组织重点人、重点事、重点问题，特别是“一把手”有关情况。巡视巡察中,要将“一把手”工作、生活情况作为巡视巡察谈话的必谈内容,对反映的重要问题深入了解。巡视巡察了解工作结束后,巡视巡察报告应当将“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律情况单独列出,提出明确意见和整改要求。实行巡视巡察意见“双反馈一通报”机制，在反馈被巡视巡察党组织“一把手”和领导班子的同时向其上级分管联系领导通报。（省委巡视办牵头，省纪委监委机关、省委组织部、省审计厅党组、省委信访局按职责分工负责）
（九）健全完善“一把手”述责述廉制度。在“一把手”书面述责述廉全覆盖基础上，党委（党组）每年安排一定比例的下级“一把手”在上级党委常委会（党组）扩大会议上述责述廉、接受评议，一届任期内应做到全覆盖。述责应当载入廉政档案，在一定范围内公开。党委（党组）每年按照人数10%的比例对述责述廉内容真实性及问题整改情况进行抽查核实，对存在弄虚作假等情形的，依规依纪严肃处理并通报曝光。（省纪委监委机关牵头，省委组织部、省委办公厅按职责分工负责）
（十）充分发挥审计监督作用。审计机关要加强对“一把手”经济责任审计和自然资源资产离任审计、党中央决策部署贯彻落实情况的跟踪审计，逐步加大对重点部门、关键岗位“一把手”任中审计比例。坚持和完善情况通报、责任追究、整改落实等审计结果运用机制，将审计结果及其整改情况作为考核、奖惩、任免被审计“一把手”的重要参考，审计发现的问题线索按规定移送纪检监察机关。（省审计厅党组牵头）
二、加强同级领导班子监督
（十一）完善“一把手”对领导班子其他成员教育管理监督机制。党委（党组）“一把手”要管好班子、带好队伍，经常与领导班子其他成员开展谈心谈话、每年至少1次，支持指导领导班子其他成员在职责范围内做好工作，切实履行好教育、管理、监督责任。对领导班子其他成员所作的函询说明签署意见时，应当进行教育提醒，教育提醒情况应当以适当方式向发出函询的单位反馈。（省委办公厅牵头，省纪委监委机关按职责分工负责）
（十二）加强领导班子成员相互监督。党委（党组）要全面履行加强和规范党内政治生活的领导责任，建立健全相关制度。领导班子成员之间应当经常交换意见、相互通报分管工作情况，发现问题坦诚向对方提出，发现“一把手”存在重要问题的可直接向上级党组织报告，发现领导班子其他成员有违纪违法问题的，应当及时如实按程序向党组织反映和报告，对隐瞒不报、当“老好人”的要连带追究责任。严格执行民主生活会和组织生活会制度，“一把手”带头开展批评和自我批评，认真查摆问题，领导班子成员按照规定对个人有关事项及群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询的问题实事求是作出说明，受到批评教育、诫勉等处理及党纪政务处分的应当在会上作出深刻检查。（省委组织部牵头，省纪委监委机关按职责分工负责）
（十三）健全领导班子权力运行制约机制。领导班子成员分工要坚持合理安排、科学配置。领导班子成员分工按规定向上级党委报备；对分管领域问题突出的应当予以调整，分工情况应在单位内部等一定范围内公开。（省委组织部牵头）党委（党组）应当坚持和完善领导班子议事规则、会议讨论研究重要事项清单，坚决防止以专题会议、议事协调机构会议、联席会议等形式代替常委会（党组)会议作出决策。领导班子会议研究工作时，班子成员应当充分发表具体明确意见，意见分歧较大时应当暂缓表决，对会议表决情况和不同意见应当如实记录、存档备查，决定事项应编发会议纪要。（省委办公厅牵头，省纪委监委机关、省委组织部按职责分工负责）
（十四）督促领导班子其他成员履行“一岗双责”。每年一季度，党委（党组）应当结合本地本部门本单位实际，制定落实全面从严治党主体责任年度计划，明确领导班子成员责任分工。（省委党建办牵头）“一把手”应当定期听取领导班子其他成员履行管党治党责任的情况汇报、每年至少1次，研究和解决管党治党工作中存在的突出问题，发现责任落实不到位的及时约谈。（省委办公厅牵头，省政府机关党组等按职责分工负责）领导班子其他成员应当定期召集分管部门和单位主要负责同志研究全面从严治党重点任务，听取情况汇报，开展督促检查和专题谈话。纪委应当采取适当方式向同级党委领导班子其他成员通报其分管部门和单位领导干部遵守党章党规、廉洁自律等情况，派驻（出）纪检监察机构应当加强对驻在单位（含综合监督单位）管党治党责任落实情况的监督，推动领导班子其他成员抓好分管部门和单位的党风廉政建设工作。（省纪委监委机关牵头）
（十五）严格执行领导干部插手干预重大事项记录制度。党委（党组）应当结合实际，研究制定落实领导干部插手干预重大事项记录制度的具体举措，细化范围界定、记录报告、核查处置和责任追究等内容。（省纪委监委机关牵头，省委组织部、省委办公厅按职责分工负责）对领导班子成员存在违规干预干部选拔任用、工程建设、执纪问责、执法司法等问题的，受请托人应当全面、如实记录，及时向所在部门和单位党组织报告。领导班子和领导干部对来自其他领导干部家属亲友的违规干预行为应当坚决抵制，并全面、如实记录，按程序向党组织报告。党组织收到报告后，应当及时研究处理，属于上级党组织或者其他党组织管理的，应当向上级党组织报告。受请托人或其所在部门和单位党委（党组）不如实记录或不按要求报告的，依规依纪严肃追究责任。（省纪委监委机关牵头，省委组织部按职责分工负责）
（十六）建立健全政治生态分析研判机制。党委（党组）要定期分析研判本地本部门本单位政治生态状况，综合运用巡视巡察成果、纪检监察机关和党的工作机关相关报告、审计结果、专项督查结果和社会满意度评价等，认真查找领导班子自身存在的突出问题，采取有力措施加以解决。（省纪委监委机关牵头，省委办公厅、省委组织部、省委巡视办、省委宣传部、省审计厅党组、省统计局党组等按职责分工负责）纪检机关结合监督检查、审查调查等，加强对审批监管、工程建设、资源开发、金融信贷等领域党风廉政建设情况的分析，注重发现普遍性问题，形成专题报告，促进同级党委领导班子加强对关键岗位、重点人员的管理监督，督促建立权力运行可查询、可追溯的反馈机制。（省纪委监委机关牵头）
（十七）完善纪委书记谈话提醒和发现问题报告制度。纪委书记应当牢固树立报告问题是本职、该报告不报告是失职的意识，在参与同级党委决策研究讨论或者党内集中教育、民主生活会等工作中，发现领导班子成员有苗头性、倾向性问题的，及时进行提醒。在监督检查、审查调查、巡视巡察等工作中发现领导班子成员存在重要问题的，向上级纪委和同级党委主要负责人报告。下级纪委每半年向上级纪委报告工作、每年向上级纪委进行述职时，应当报告是否发现同级党委及其领导班子成员的问题。报告时要全面准确反映情况，不报告或者不如实报告的，依规依纪严肃追究责任。（省纪委监委机关牵头）
三、加强对下级领导班子的监督
（十八）压紧压实上级党组织监督责任。党委（党组）要把对下级党组织的管理和监督寓于实施领导全过程，综合运用检查抽查、巡视巡察、谈心谈话、指导民主生活会、受理信访举报、督促问题整改等方式，加强对下级领导班子及其成员特别是“一把手”的监督。（省纪委监委机关牵头，省委办公厅、省委组织部、省委巡视办、省委信访局按职责分工负责）纪检机关每半年应当对查办的下级“一把手”和领导班子其他成员违纪违法问题开展深入分析，并向同级党委“一把手”专题报告。根据工作需要，纪检机关可在报经同级党委同意后，适时与下级党委（党组）领导班子成员开展集体谈话。（省纪委监委机关牵头）
（十九）推进监督工作制度化规范化常态化。党委（党组）要紧盯招标投标、项目审批、工程建设等重点领域廉洁风险点，对“一把手”制定更为严格的管理制度，切实做到用制度管权管事管人。（省政府机关党组牵头，省委办公厅、省发展改革委党组、省住房城乡建设厅党组、省交通运输厅党组、省水利厅党组、省能源局党组等按职责分工负责）严格落实党政领导干部职务任期、任职回避、交流等规定，加大县（市、区）委书记跨市交流任职力度，推动市县政法机关“一把手”和领导班子其他成员交流任职。推进“一把手”个人有关事项在领导班子中公开工作，新任职“一把手”到任（包括新一届班子换届）后，要在第一次党委常委会（党组）会议上对个人有关事项进行公开，以后每年在领导班子民主生活会上进行公开。严格落实干部双重管理制度，压实主管方、协管方对双重管理干部的监督职责。（省委组织部牵头）
（二十）推动构建“亲”“清”政商关系。领导干部特别是“一把手”应当带头落实“亲”“清”要求，与企业家交往不得以权谋私、搞官商勾结和利益输送，不得慵懒无为、效率低下、拒商远商；管住管好家属亲友，严格家风家教，决不允许他们利用本人职权或影响力敛财谋利。（省纪委监委机关牵头，省委统战部、省委组织部按职责分工负责）党委（党组）要加强对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业的监督管理，抓好相关规定落实，加大抽查检查力度，发现问题认真核查处置。（省委组织部牵头，省纪委监委机关按职责分工负责）党委（党组）、纪检机关应当聚焦优化营商环境“十做到”“十严禁”正负面清单，随机开展抽查检查，对企业群众投诉举报和抽查检查发现的问题迅速处置、严肃处理。（省纪委监委机关牵头，省委办公厅、省政府机关党组按职责分工负责）
（二十一）强化对下级领导班子民主生活会的监督指导。党委（党组）要履行组织开好民主生活会的领导责任，统一确定或者批准下级单位领导班子民主生活会主题，上级党组织领导班子成员要有计划地参加下级单位领导班子民主生活会。（省委组织部牵头）组织部门应当会同纪检机关，通过会前审核把关会议方案和对照检查材料、会中列席指导、会后督促整改落实等方式，对下级单位领导班子民主生活会进行指导和监督。对不按规定召开的严肃指出并纠正，对走过场的责令重新召开。对下级党组织所辖地区、部门、单位发生重大问题以及领导班子成员发生严重违纪违法案件的，要督促下级领导班子召开专题民主生活会，剖析问题、严肃整改。（省委组织部牵头，省纪委监委机关按职责分工负责）
（二十二）加强对干部选拔任用工作全过程监督。党委（党组）要严格落实党政领导干部选拔任用工作条例和干部选拔任用工作全程纪实制度，严把下级领导班子成员特别是“一把手”选任关口，规范分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等各环节操作流程。组织部门应当按照好干部标准，严格“凡提四必”程序，全面深入考察干部，对存在影响使用问题的，严格按规定处理；结合巡视巡察开展选人用人专项检查，对问题反映较多的开展重点检查。（省委组织部牵头，省委巡视办按职责分工负责）纪检机关应当深入推进廉政档案系统建设，做到动态更新、集中管理；坚持和完善党风廉政意见回复工作机制，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。（省纪委监委机关牵头）党委（党组）应当结合巡视巡察、经济责任审计、工作督查、相关业务部门考核发现的问题，对下级领导班子及其成员实行分级分类考核，每年根据工作需要选定部分“一把手”和领导班子进行重点考核，对问题反映较多的进行专项考核。（省委组织部牵头，省委党建办、省委巡视办、省审计厅党组按职责分工负责）
（二十三）加强对信访举报情况的分析研判。党委（党组）要定期研究部署信访举报工作，领导班子成员要带头落实接访下访、包案化解、阅办督办群众来信制度，了解掌握群众对领导干部特别是“一把手”的反映。严格落实有关规定，对重点信访事项进行责任倒查，对“一把手”和领导班子其他成员不担当不作为、失职渎职等问题依规依纪依法严肃追究责任。（省委信访局牵头，省纪委监委机关、省委组织部、省委政法委按职责分工负责）纪检机关、组织部门应当每半年对涉及下级“一把手”及领导班子其他成员的信访举报问题进行专题分析，将社会反映突出、群众评价较差的领导干部情况及时向同级党委“一把手”报告，对一般性问题开展谈心谈话；每半年对信访举报情况开展分析研判，对反映的问题提出有针对性的处置意见，督促信访举报比较集中的地方、部门、单位党组织查找分析原因、确保整改到位。（省纪委监委机关牵头，省委组织部按职责分工负责）
（二十四）完善常态化督促问题整改机制。党委（党组）、纪检监察机关、组织部门要加强对巡视巡察、专项督查等发现问题整改情况的监督检查，严格审核整改报告，跟踪督办重点问题。对问题较为突出和整改不到位的党组织，由上级党组织分管领导对其“一把手”进行约谈；对属于系统性、行业性问题的，督促相关部门、单位举一反三、全面整改；对存在“纸面整改”、虚假整改等问题的，依规依纪严肃追责并通报曝光。（省纪委监委机关牵头，省委办公厅、省委组织部、省委巡视办等按职责分工负责）
（二十五）深化以案促改、以案促治。纪检监察机关要扎实做好监督执纪“后半篇文章”，督促下级党组织和“一把手”履行好以案促改工作的主体责任和第一责任人职责，针对严重违纪违法案件暴露出的问题，督促案发地方和单位做实同级同类干部警示教育。严格落实纪检监察建议提出、督办、反馈和回访监督制度，被建议党组织或者单位无正当理由拒不采纳建议、不按时反馈整改落实情况或者整改落实不到位的，由其上级党组织、上级机关或者主管部门责令改正，并给予通报批评，对负有责任的领导干部和直接责任人员依规依纪依法给予处理。（省纪委监委机关牵头）
各级党委（党组）要加强对党内监督工作的领导，把对“一把手”和领导班子监督摆在管党治党突出位置，重点强化对“一把手”和领导班子对党忠诚，践行党的性质宗旨情况的监督；强化对贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署，践行“两个维护”情况的监督；强化对立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务和融入新发展格局，推动高质量发展情况的监督；强化对落实全面从严治党主体责任和监督责任情况的监督；强化对贯彻执行民主集中制、依规依法履职用权、担当作为、廉洁自律等情况的监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。统筹党内各项监督，支持和监督纪检机关履行监督责任，督促党的工作机关加强职责范围内职能监督工作，注重发挥基层党组织日常监督和党员民主监督作用。以党内监督为主导，推动人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、财会监督、统计监督、群众监督、舆论监督贯通协调，建立健全重大监督事项会商研判、违纪违法问题线索移送机制，形成工作合力。纪委监委要发挥专责机关作用，强化政治监督、做实日常监督，精准有效运用“四种形态”，推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督统筹衔接，坚持和完善全覆盖的监督机制。各级党组织和领导干部要加强分类指导，积极探索强化监督的有效方法，总结推广有益经验，不断增强监督实效。
⬕ 一把手党建工作述职报告 ⬕
爸爸虽然是个大忙人，一进家门就没了半点架子。特别是他炒的菜，真可谓是色香味俱全，我和姐姐毫不忧郁地把＂一把手＂这个荣誉的称号授予了他，可是妈妈很不服气，嚷着：＂凭什么让他当，我当家也不比他差，只是没有献艺的机会罢了！＂我和姐姐在旁边偷偷地笑．姐姐窃窃地对我说：＂妈妈能担此大任吗？她连菜都不会炒，怎么当呀？＂碰巧这句话被妈妈听见了，妈妈愤愤地说：＂我不会炒菜？我会不知道炒菜？我今儿就要让你们瞧瞧我的真本领！＂说着便操刀上阵．爸爸在一旁笑个不停：＂这回我可以好好休息，只等着享受美美的一顿饭喽．＂手完就悠闲地看起电视来．我和姐姐则在厨房门口盯着妈妈，观看她的表演．姐姐将我拉到卧室里说：＂看妈妈的样子好像胸有成竹，莫非真有一手！＂让我们拭目以待吧！
大约半个钟头后,妈妈满面春风地端着菜出来了.我们三人快步围到餐桌前欣赏妈妈的＂杰作＂，哇噻！！我们顿时傻了眼，ＭyGod！眼前的这盘扁豆让我想起了鳄鱼身上那黑黑而又粗糙的皮，挺恐怖的！上面还不断地起着泡泡，望着这样的一盘菜，我和姐姐大失所望，一个嚷着胃口不好，一个喊不舒服，面对妈妈的＂佳肴＂没有一个人动筷子，爸爸在一边得意地说：＂你想跟我争，还早着呢！多学几年，要不干脆拜我为师，岂不快哉！！哈哈哈＾＾妈妈无言以对，她打趣地说：＂今晚吃这个菜就当减肥吧．＂不料妈妈的一番好话依然唤不醒我们姐弟的善心，我们大声地说：＂不吃！＂爸爸忙替妈妈解围，一边热情地把扁豆端进厨房一边向妈妈发出了邀请的信号：＂可别饿坏了我们的＂少爷＂和＂公主＂喔！＂片刻，厨房里噼里啪啦地奏起了欢快的乐曲．
爸爸叫着：＂小二，快来端菜！＂妈妈应和道：＂哎，来喽－－＂顺便将一条白毛巾搭在了肩上，冲进厨房．
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作为一名领导干部， "一把手述法报告" 是必不可少的一项工作。它既是对自己的工作表现的一种总结和反思，也是对下属们的管理成效的一种评定和激励，更是对社会的一个责任担当和透明度展示。在报告中，要注重描述自己的工作任务、工作方法、工作成效和存在问题等等方面，以生动的语言和具体的事例进行描述、分析和总结。下面我将以本人的一次"一把手述法报告"为例，来进行阐述。
首先，在"任务及工作方法"这一部分，我详细地描述了本年度三个主要的工作目标，以及如何通过对资源的整合和分配，制定一系列科学合理的工作计划和方案来实现这些目标。同时，在工作方法上，我强调了"重视团队合作、加强沟通联系"的重要性。特别是在疫情防控期间，我积极组织各部门、各人员协同联动，迅速响应、果断处理各种应急事件，确保了区域的稳定和民众的安全。
其次，在"工作成效"这一部分，我详细介绍了各项工作的完成情况和取得的进展。例如，在经济发展方面，我们通过科学决策和精细管理，成功地引进了一批高科技产业，优化了工业结构和产品质量，增强了企业的竞争力和发展动力；在民生保障方面，我们着力解决了居民的就业、医疗、教育、住房等问题，取得了显著的社会效益和政治声望。这些都是我们多年来辛勤工作和不懈努力的结果，是对我们的团队实力和较高支持度的证明。
最后，在"问题及解决"这一部分，我客观地分析了存在的不足和需要解决的难点。例如，在环境保护和生态修复工作方面，我们还需要进一步强化法制意识和行政效能，促进企业、群众和政府三者的和谐协作，打造一个生态良好、文明和谐的城市环境；在服务群众和提升民生水平方面，我们还需要深入了解居民需求和利益诉求，加强社会调研和舆情分析，改进落实政策和推进工程的方法，以最大限度地满足民众的合理要求。
总之，作为一名"一把手"，要坚持真实、准确、全面地述法报告，用数据说话、用事实说明，让社会对我们的工作有更全面、更深入的认识和评价。同时，还要善于总结经验、把握规律，以获得更好的工作效果和创新成果，与时间赛跑、与群众同心，为建设一个更加繁荣、更加美好的社会贡献自己的智慧和力量。
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记不得鸡叫了几遍，直到太阳从窗户透进来，他才懒懒地起床，往村口的渡头走去。一路上扛着锄头的老农笑着和他打招呼，他也笑着应了。
文山在村子里当了三年的村支书。刚被分配来的时候也是有些不情愿的，觉得乡下条件太艰苦。可来的时候他忽然觉得也没那么糟。村民的和善好客，热情地和他打招呼。城市里一张张充满紧张和没有生气的脸，和这里完全是两个样。他深深地吸了一口气，村头的渡船还没来，他就在村口等了一会儿，点了一支烟，蹲在地上有一搭没一搭地和旁边的人聊了起来。
聊了一会儿，文山往后看了看。正是春天的时候，后面是错落的瓦房，再远一些，是大片大片的麦田，闪着绿油油的光。他看了一会，站起来，就看见船慢慢地停在渡口。就和旁边的村民道了别，往船上走。不大的一条船，开船的是四十来岁的中年人。他敬了船夫一支烟，然后又和船夫聊起来。聊了一会儿，又有些人上船。看着人差不多了，船夫便把船掉了个头，又向前开去。
文山是前两天接到通知的。让他去市里，说要把他调到县城，让他去开个会。他看着后面的小村子，竟有些舍不得。这三年生活比不得城里的好，可是在村子里的.这些日子让他觉得抛掉了许多包袱，没有那么多的虚伪，勾心斗角。他眯着眼，看着头顶的太阳，心里边还想着该怎么办，船就到了。他又坐公交车颠簸了两个小时，那柏油路才出现在眼睛里。他下了车，看着晒得发亮的柏油路，废气的味道让他皱了皱眉头。他随手拦了辆出租车，一路上嘈杂的车声让他觉得烦躁，下了车，付了钱，一句话也没有说，就匆匆往市政府走。
文山和市政府里的人打着招呼，大部分人都没有理他，有几个对他笑了笑，文山觉得有些泄气。会议室在二楼，文山看着一些人走了上去，都是一张张没有表情的脸。文山叹了口气，上了二楼。他觉得像是背了个包袱，压抑的氛围让他有些喘不过气。开会的时候文山觉得每个人都像是一台机器。他看着手里的通知，心里却计较着，他还年轻，不能在村子里呆一辈子，可他觉得在这里累得慌。出去的时候，他觉得阳光晃得眼睛有些疼。他看着来来回回的人，每个人都低着头，匆匆走着，眼神里都是戒备。他觉得累得慌，又看了看手里的通知，心里就有了决定。
他给父母打了个电话，听见那边的声音，心就放了下来。他觉得尔虞我诈的生活不适合他，他喜欢村里的清净。看着渡口的方向，又打了个电话。他把手里的通知随手扔了，觉得像是扔了一块石头，轻松了许多。
在市里住了一晚，第二天天刚亮，他便拦了车回去，到渡口的时候，又碰见昨天的船夫，于是笑着聊起天来，太阳照在河面上的时候，被一层层的波浪打碎。他看着越来越近的村子，深深地吸了一口气。
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我们家有充满干劲的爸爸，任劳任怨的妈妈，伶牙俐齿的哥哥和五年级的我，是一个幸福的四口之家。我们四口虽然是一家人，然而个个都有自己的性格。爸爸虽然是个大忙人，但一进家门就没有半点架子，特别是他炒的菜，真是色、香、味俱全，我和哥哥毫不犹豫地把“一把手”这个光荣称号授予了他。可是妈妈很不服气，说：“凭什么让他当，我当家也不比他差，只是没有显示的机会罢了！”我和哥哥在旁边偷偷地笑，哥哥悄悄地对我说：“妈妈能担此大任吗？她连菜都不会炒，怎么当啊？”碰巧这句被妈妈听见了，妈妈说：“我今儿就要让你们瞧瞧我的真本领！”说着便操刀上阵。爸爸在一边笑个不停：“这回我可以好好休息，只等着一顿饭了。”说完就悠闲地看起电视来了。
大约半个钟头后，妈妈满面春光地端着菜出来了。我们三人快步围到桌子前欣赏妈妈的“杰作”，哇唾，我们顿时傻了眼！看着眼前的这盘扁豆让我想起了愕鱼身上的黑黑而粗糙的皮，挺恐怖！我和哥哥大失所望，谁也没有动筷子。爸爸在一边得意洋洋地说：“你想跟我争，还早着呢！多学几年，要不干脆拜我为师也成！”妈妈无言以对，只好打趣地说：“今天晚上这个菜就当咸菜吃吧。”然而妈妈的一番好话依然唤不醒我们兄弟两人的善心，我们大声地说：“不吃了！”爸爸忙替妈妈解围，一边热情地把扁豆端进了厨房一边向妈妈发出了邀请的信号：“可别饿了这两位‘小少爷’哦！”片刻，厨房里僻里啪啦地奏起了乐曲。
爸爸叫着说：“小二，快来端菜！”妈妈应和道：“哎，来……唆……”顺便将一条白毛巾搭在肩上，冲进了厨房，端出了几盘色、香、味俱全的菜，我们高兴极了。
后来我和哥哥还有妈妈都把“一把手”的光荣称号一起给了爸爸。
这就是我们幸福的家庭。
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尊敬的领导：
大家好！我是XX公司的一把手，非常荣幸能够向各位领导汇报过去一年的工作情况。在这一年里，我感到充满了挑战和机遇，也经历了各种起伏和成长。下面我将结合公司的发展情况，重点汇报我在过去一年里的工作成果和问题。
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一、工作成果
1. 提高团队效率：我通过定期组织团队会议、制定工作计划、确保任务落实等方式，有效提高了团队的工作效率。我们的工作计划完成率从去年的80%提升到了90%以上，有效减少了项目延误和资源浪费。
2. 推动创新发展：面对市场竞争的激烈，我积极提倡创新思维和实践，鼓励员工们勇于尝试新的工作方法和业务模式。我们推出了一系列新产品和服务，有效增加了市场份额，提升了公司的盈利能力。
3. 加强员工培训和激励：我意识到员工是公司最重要的资产，所以我重视培养和激励员工。我通过组织内外培训、定期的绩效考核和激励制度，提升了员工的专业水平和工作动力，使他们更加积极主动地投入工作。
4. 强化沟通协作：作为一名领导者，我充分意识到沟通的重要性。我定期与各部门进行沟通交流，了解他们的需求和问题，给予积极帮助和支持。此外，我也鼓励部门之间的合作与协作，推动团队整体的效能提升。
二、问题和挑战
1. 竞争压力加大：市场竞争日益激烈，需求多样化，我们需要更加注重市场调研和产品创新，以满足客户需求并保持竞争力。
2. 人才招聘和留住：随着公司规模的扩大，我们面临着更多的人才需求。招聘和留住优秀人才将是一个长期的挑战，我们需要进一步改进招聘机制和加强员工福利待遇。
3. 项目管理和执行：我们在一些重要项目中存在一定的管理和执行问题，导致进度延误和成果不理想。这需要我们进一步加强项目管理，完善工作流程，提高整体的执行力。
三、下一步工作计划
1. 市场调研和产品创新：加大对市场的调研力度，及时了解市场需求和竞争情况，并根据需求进行产品创新和改进。
2. 人才引进和培养：通过拓宽招聘渠道、加强培训计划等方式，不断引进和培养高素质的人才，提高团队的整体能力。
3. 加强项目管理和执行：进一步完善项目管理体系，加强对项目的监控和执行，确保项目的高质量完成。
4. 建立沟通机制：建立起有效的沟通机制，促进部门之间的协作和信息共享，提高团队效率和整体协调能力。
在今后的工作中，我将一如既往地努力工作，不断提高自己的能力和水平，为公司的发展贡献自己的一份力量。感谢各位领导对我的支持和关注！
谢谢！
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尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是XX公司的一把手，今天非常荣幸能够站在这里，向大家汇报公司过去一年的工作和成果。首先，我要向各级领导、全体员工表达衷心的感谢和敬意，在过去的一年中，大家共同努力，克服了各种困难和挑战，为公司取得了长足的发展，再次感谢大家的辛勤付出！
过去一年，XX公司以推动企业转型升级为核心任务，以全员参与、持续创新为基本原则，通过一系列的措施和工作，取得了一系列显著成果。
首先，我们在产品研发方面取得了突破性进展。过去一年，我们加大了对新产品的研发投入，不断改进现有产品，加强了与各界专家的合作，不断提高产品的科技含量和竞争力。在市场竞争激烈的环境下，我们成功地推出了一系列畅销的新产品，为公司带来了可观的收益。
其次，在市场拓展方面，我们加强了对市场的调研和分析，提高市场敏锐度，准确把握市场需求变化趋势。我们积极开展市场营销活动，提升品牌知名度和美誉度，拓展了市场份额。我们与多家合作伙伴签署了战略合作协议，打开了新的合作空间，为公司的长远发展奠定了坚实的基础。
第三，我们在人才引进和培养方面取得了可喜的成果。我们注重培养和发挥员工的创新能力和团队合作精神，鼓励员工提出新的理念和思路，为公司发展提供了宝贵的智力支持。我们加大了对员工的培训和技能提升力度，建立了完善的培训体系，提高员工整体素质和业务水平。
第四，在企业文化建设方面，我们提出了“创新、开放、卓越”的企业核心价值观，并将其渗透到公司的各个管理环节中。我们注重激发员工的工作激情，建立了科学高效的工作机制，营造积极向上的工作氛围，使每个员工都能充分发挥自己的潜力。
最后，我要再次感谢全体员工的支持和辛勤付出，感谢各位领导一直以来的指导和支持。过去一年的成绩离不开每一个员工的辛勤工作和智慧贡献。展望未来，我们将继续坚持以科技为先导，以质量为生命，以客户为中心，以团队为纽带，全力以赴，为公司的可持续发展努力奋斗！
谢谢大家！
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按照xx纪委工作安排，xx市纪委结合基层工作实际，围绕“完善和落实全面从严治党责任制，破解对“一把手”和同级监督难题”进行了调研，主要情况如下：
一、主要做法
一是做到明责。建立党委领导班子、班子成员和各级党组织、“一把手”落实主体责任清单，利用工作提示函、监督检查、每年底向上级报告等方式，督促责任落实。
二是提示担责。每年初，组织党委领导班子成员听取分管单位主要负责人述责述廉。用好用活备案。提示党委班子成员每年底向上级述责述廉的同时向纪委备案，同级党委班子成员以及各单位“一把手”发生的重大事项，如婚丧嫁娶事宜，外出考察、学习、培训等向纪委备案，上级函询等有关情况向党纪委备案。
三是督促履责。发挥书面提示函的重要作用，在重要节点前夕，向党委班子成员印送工作提示函，提醒其对分管部门“一把手”开展集体廉政谈话并严格遵守廉洁纪律，加强分管部门党员干部的教育、管理和监督，对分管部门全面从严治党工作落实签字背书制度。
四是推动尽责。及时向分管党领导通报各单位政治生态情况，督促履责。适时通报分管领域有关违纪违法情况。对党领导分管领域出现的严重
违纪违法行为或者多人违反规定精神行为等，及时向分管党领导通报有关情况，提醒加强监督。每轮巡察结束后，通报巡察有关情况，督促做好整改工作监督。
五是丰富教育形式。每年组织各单位“一把手”到监狱参观，强化警示效果。组织党委班子成员和各单位“一把手”分批到教育展馆参观学习。六是抓好家风建设。督促党委领导班子成员和各单位“一把手”每年初利用节日，认真做好“家风建设必答题”，建立家训家规，开好家庭会议，管好身边子女和工作人员。七是健全完善制度。制定同级监督若干规，为开展同级监督提供保障。
二、存在的问题
认真分析对“一把手”和同级监督的具体情况，存在的问题主要集中在两个方面，一是“一把手”或同级党委主动接受监督的问题，另一个是纪委自身开展监督方面的问题，两者不是对立的关系而是统一于全面从严治党，缺一不可，必须做到对等用力。
（一）“一把手”或同级党委主动接受监督的问题。一是认识上有偏差，个别部门由于认识上的偏差和实践上的扭曲，视纪委为党委的一个部门，自觉接受同级纪委监督的意识淡薄，个别领导干部漠视和淡化纪委在同级监督方面的职能，轻视纪委的地位和权威，虽在口头上承诺接受监督，却在思想上抵触监督，在行为上逃避监督，常常把自己置于监
督之外。个别“一把手”对监督反感，认为监督就是挑毛病，存在抵抗心理。
二是担心被制约，有的“一把手”思想上认为被监督会影响自己的权威；还有的因为自身存在问题，所以害怕监督，不支持，甚至阻挠监督。
三是未能主动公开。有的“一把手”权力运作常常不公开，干部群众对“一把手”在重大事项中的决策动机、决策过程不了解，缺乏必要的知情权、参与权、选择权和监督权，无法实施监督。
四是存在着“上级监督鞭长莫及，同级监督软弱无力”的问题，使“一把手”处于“真空”状态。上级因管理范围大、距离远，不能及时监督。同级监督受体制所限，难以对“一把手”进行有效监督。
（二）纪委自身开展监督方面的问题。一是监督意愿不够强。目前，有少数纪检监察干部对党要管党，从严治党的重要性认识不足，对自己肩负的责任认识不够深刻，责任感、使命感不强。怕得罪领导，有“老好人”的思想，把依纪依法履行同级监督职责与服从同级党委领导对立起来，过多地强调对党委的服从意识，而忽视了作为纪委的监督职责，不愿、不敢、不能大胆履行同级监督职责。加之个别纪检监察干部对一些新的政策规定学习得不够、新的监管手段掌握不好，不善于履行监督职能，使得同级监督的效果打折扣。
二是监督体制不够顺。在落实“双重管理体制”方面，各级纪检干部的配备、任免、调动，同级党委的意见起主导作用，
人员编制、财政经费、工作生活待遇等一系列问题主要由同级党委决定。上级纪委的领导，以业务工作方面的指导为主。三是监督渠道不够多。从监督的内容和形式看，目前同级监督还普遍存在监督违纪违法多、监督工作情况少，事后监督多、日常监督少，具体事项监管多、系统防控少等问题。在开展同级监督中，普遍感到有心无力，缺乏相应的配套制度指导纪委应该去监督什么、如何监督、何时监督上，导致同级监督的效果大打折扣。
三、意见建议
（一）强化主动接受监督意识。切实发挥教育的重要作用，定期举办“一把手”和同级党委班子成员参加的警示教育活动，利用正面典型和反面教材，通过学习讨论、辅导讲座、测试答题、观看警示片、参观警示教育基地等多种形式，教育引导“一把手”和同级党委班子成员正确认识新时代面临的新形势、新任务，树立正确的权力观、地位观、利益观。使“一把手”和同级党委班子成员正确认识纪委监督同级党委及其成员是党的重要组织原则，是党在新形势下自我提高、自我完善的重要方式，是党内政治生活正常的重要表现，自觉为同级纪委监督提供条件，创造广开言路、诚纳监督的良好氛围。
（二）着力提升监督的实效性。一是要加强顶层设计，强化自上而下的带动作用，上级要为下级纪委开展同级监督
作出刚性规定，对同级党委接受监督作出硬性要求，进一步细化和方便操作，明确监督内容、监督程序、监督途径。二是通过开展同级党政班子成员向同级纪委全会述廉；开展纪委主要负责人直接向上级党委主要负责人汇报同级党政领导班子成员廉洁从政情况等方式拓宽监督渠道，搭建监督平台。三是建立完善向同级监督组织通报制度。深化对同级党委领导成员自觉过党的组织生活的教育，督促党委按照严肃党内政治生活的相关要求，积极培育积极健康的党内政治生态。
（三）完善重点监督内容措施。扎实做好政治监督，纪委通过参加党委理论中心组学习、民主生活会、“三会一课”等方式加强对常委会成员执行政治纪律、组织纪律情况的日常监督。从规范权力运行入手，明确党委“三重一大”决策过程中纪委介入的监督程序，细化操作流程。在重大决策上，把监督融入党委决策全过程。在选人用人上，对党委拟提拔、交流的干部人选，明确纪委全程监督的程序和方式。在资金项目上，建立源头治理的有效管控机制，规范和解决“钱怎么用、事怎么定”的问题。利用提示函、报备等方式加强对党委常委会成员落实规定精神和廉洁自律有关规定的监督。
（四）完善“一把手”监督方式。坚持对“一把手”的廉政谈话制度。在对新上任的“一把手”进行廉政谈话的同
时，每年上级主要领导至少同下级“一把手”谈话两次，凡“一把手”出现失误或挫折，群众反映或发现有什么问题时，都应及时进行谈话。对“一把手”严格实行定期述职、任职审计、回避交流、岗位轮换、重要事项报备等制度。加强和规范权力运行，定期检查“三重一大”事项决策情况。深化执行党务公开、政务公开自觉性的教育，逐步扩大公开的范围，明确公开的内容，改进公开的方式方法。发挥新闻媒体舆论监督作用，通过电视问政方式，督促责任履行。强化党风廉政建设责任制考核和结果运用，督促履行主体责任。
（五）制定监督工作考核制度。要制定对同级党组织监督考核办法，班子成员和同级监督职能部门对“一把手”违纪违法行为知情不报的，要追究失职责任；对因虚监、漏监的导致“一把手”工作严重失职和违纪问题发生的，要追究失误责任。同时，出台同级党组织监督保护性措施，解除他们的后顾之忧。从而做到“一把手”的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督管理就落实到哪里。
（六）加强纪检干部队伍建设。各级纪检监察机关和纪检监察干部要准确把握纪检监察的职能定位，聚焦监督执纪问责职责，持续深化“三转”，不断增强同级监督、执纪审查的本领。要提升调查研究能力，力求在同级监督内容上更有针对性，同级监督措施更实。要用好大数据等现代手段，不断提升同级监督工作的信息化水平。
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近年来，针对新形势下党政“一把手”作风方面存在的突出问题，吉安县立足防范，着眼治本，不断完善和创新干部监督机制，提高对党政“一把手”监督工作的质量和水平，取得了明显成效。
一、监督范围念好“广”字经。一是从纪检、监察、公安、检察和法院等部门了解掌握“一把手”遵纪守法、廉洁自律等情况，特别是了解掌握“一把手”是否利用职权为家属、子女和亲朋好友开脱罪责、纵容包庇等行为。二是从财政、审计、税务、工商等部门了解掌握“一把手”是否依法纳税，有无违反财经纪律，直接或间接违规非法经商，从中渔利等行为。三是从组织、人事等部门了解掌握“一把手”是否在评定职称、调资晋级、年度考核、发展党员方面是否存在以权谋私的现象或行为。四是从群众来信来访中了解掌握“一把手”八小时之外情况，通过设立专门的举报电话和举报箱，重点对党政“一把手”生活圈、社交圈情况进行监督，解决了领导干部工作之余的行为难掌握、难了解的问题。
二、监督措施念好“实”字经。一是建立健全了重大事项集体决策制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，修订和完善了《县委常委会议事决策规则》、《常委会表决制度》等规章制度，规定凡研究决定全县经济社会发展和改革开放的战略部署，指导方针和重大决策，以及干部任免调动和奖惩等必须经县委常委会集体讨论决定。推荐、提名、任免和奖惩干部事项，还应逐个表决，不允许个人说了算，保证了民主集中制的正确执行。二是加大经济责任审计力度。县委、县政府制定了《关于进一步加强对领导干部实行任期经济责任审计的意见》，明确了党政“一把手”在同一单位任职满三年或职务变动时必须进行任中或任期内经济责任审计。对经济审计中发现的一般性问题，由组织出面谈话教育，打招呼，敲警钟，并责成改正；对问题较多但够不上党纪政纪处分的，实施诫勉；对严重违纪的由纪检监察机关立案查处，触犯刑律的，交司法机关处理。近三年来，共实施县直部门和乡镇党政“一把手”经济责任审计105人，发现并查处了34起严重违反财经纪律的人和事，为国家挽回经济损失287万元。根据审计结果，有2名干部被诫勉，4名干部被免职，8名干部被移送纪检、监察机关处理，2名因职务犯罪被判刑。三是落实对“一把手”廉洁自律的监督。针对“一把手”独掌人、权、物大权的特点，提出了“四不、五严禁”的纪律要求。“四不”即工程承包不插手，国有经营性土地使用权出让不插手，涉嫌亲友的违纪违法案件不插手，有关亲友的人事安排不插手；“五严禁”即严禁“一把手”傍大款，严禁违反规定干预工程发包承包；严禁违反规定干预经营性土地使用权出租、出让拍卖；严禁超越职权规定插手和干预拨款贷款，严禁为经济诉讼案件当事人说情。
三、监督标准念好“高”字经。一是实行“末位淘汰制”。为树立干部“无功便是过”的观念，解决干部干好干坏、干多干少、干与不干一个样等突出问题，县委加大了对党政“一把手”工作实绩考核力度。对年度综合考核排位倒数第一名和连续二年倒数第二、三名的乡镇，排位倒数第一、二名和连续二年倒数第三至五名的县直单位党政“一把手”，视为不称职，实行末位淘汰，调整其职务。二是实行“四管好”制度，县委要求乡镇和县直单位党政“一把手”不但要管好自己，而且要管好班子成员，管好配偶、子女，管好身边工作人员。并把执行“四管好”情况作为考核党政“一把手”是否胜任领导职务的重要内容和标准。三是坚持个人重大事项报告制度。党政“一把手”应根据县委的有关规定，如实地向组织报告本人及配偶和子女婚丧嫁娶，出国出境，经商办企业，住房变动等重大事项。县纪委、县委组织部对党政“一把手”所报告的个人重大事项负责审核，对不按规定报告或所报告的事项与事实不符的，视情节轻重，责令报告人作出检查，限期改正，必要时在一定范围内通报批评，涉及违纪的给予党纪政纪处分。
四、监督方法念好“活”字经。一是推行“一把手”年度考廉制度。县委规定党政“一把手”每年年底要就个人廉政情况向上级党委和纪委写出报告，报告的内容须经一定范围内的干部群众评议。同时，县委组织部、县纪委利用科级干部年度考核，对全县党政“一把手”廉政情况进行一次民主测评，内容涉及执行公务接待规定，执行配用交通工具规定，民主作风情况和不以权谋私、收受礼金礼品等5个方面，并将考核结果存入个人廉政档案。对考核不合格的“一把手”予以调整；发现严重问题的交县纪检监察机关处理。该制度实行3年来，全县共有7名党政“一把手”因廉洁自律方面存在严重问题而被调离岗位，有5名因问题严重受到党纪政纪处分。二是建立廉政谈话制度。明确规定下列情况应当进行谈话：职务晋升或工作调动；有不廉洁行为或者违纪苗头；有群众反映和信访举报一般问题等。采取集中谈话和个别谈话的形式进行。三是强化班子内部监督。把开好民主生活会作为强化班子内部监督的重要手段，广泛征求各方面的意见，查找班子成员特别是“一把手”存在的突出问题。民主生活会上，一把手带头开展批评与自我批评，只谈问题，不讲成绩，班子成员敢于指出“一把手”在思想作风、工作作风和廉洁自律等方面存在的问题。四是建立了社会监督体系。主要内容包括：信访举报为主的群众监督，法检两院的监督，人大代表、政协委员的监督，老干部的监督，新闻舆论的监督等等。
五、监督机制念好“新”字经。一是县委制定下发了《关于对党政“一把手”进行管理监督的意见》，进一步明确了县委对乡镇和县直单位党政“一把手”进行监督的内容、程序、方法和措施，使党政“一把手”的监督有章可循。二是建立了“一把手”推荐干部和决策失误连带责任制。坚持每年对“一把手”在选人用人上的情况进行一次抽查，两年进行一次全面检查，对任人唯亲，造成用人失察或不良影响的，以及因决策失误造成重大经济损失的“一把手”视情节轻重，实行诫勉或给予纪律处分。至今已追究了2名“一把手”的责任，切实加强了对“一把手”在选人用人方面的监督。三是开展对行政机关、经济管理（服务）部门形象测评活动。为努力营造外商投资及经营的良好环境，使我县经济保持快速、健康发展，每年两次对行政机关、经济管理（服务）部门进行形象测评，由广大干部群众和外来投资者给被测评对象在党风廉政建设、依法行政、服务意识等方面量化打分排名，并在各新闻媒体公布。对测评位列前5名的单位“一把手”进行表扬；位列后3名的单位进行通报批评，并责成受通报批评单位“一把手”向县委、县政府写出深刻检查，在新闻媒体上谈整改打算。对连续二次位列后三名的单位“一把手”进行诫勉。
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下面是小编为大家整理的度单位一把手履行党风廉政建设述职报告,供大家参考。
按照会议要求，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：
一、履职情况
（一）扛稳抓牢党风廉政建设主体责任。一是坚持把党风廉政建设纳入总体工作，将党风廉政建设工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是强化政治监督，制定本年度XX工作目标任务，加快落实XX“十四五”规划，确保我市“十四五”建设平稳起步。三是紧抓“关键少数”，加强对党组班子成员的党风廉政教育和监督，持续营造严的氛围，一体推进三不机制建设。
(二)切实履行“第一责任人”责任。党组书记作为第一责任人，坚持做到“四个亲自”，组织召开全面从严治党工作会，层层签定党风廉政建设目标责任书，明确责任领导、责任部门、工作内容。落实“四必谈”要求，党组书记与班子成员、二级机构负责人，班子成员与分管范围的人员每年进行一次廉政谈话，落实了党员领导干部带头上廉政党课制度。
（三）加强廉政教育。一是坚持党组中心组理论学习和“第一议题”制度，加强对XXX有关全面从严治党重要论述以及党章、条例、准则、规定的学习。二是组织开展“XXX杯”书法、绘画、摄影比赛，积极宣廉弘廉，增强廉政文化的感染力、渗透力。三是强化党性修养，开展红色教育，组织“我们不会XX”祭奠英烈活动，传承红色基因，赓续精神血脉。开展“七一”主题党日活动，通过重温入党誓词、过政治生日等方式，强化党员党性意识。
（四）加强监督执纪。一是充分运用监督执纪“四种形态”，开展党内谈心谈话X次，配合派驻纪检组函询问题线索X次。二是扎牢制度笼子，用制度管住人。坚持贯彻民主集中制原则，认真落实“三重一大”集体决策和“一把手五不直管”制度。三是坚持以案促改警示教育，选取XX领域典型案例进行了X次剖析学习。四是优化营商环境，精简XXXX审批流程，努力构建“亲”、“清”政商关系，为全市发展大局贡献力量。
（五）严格贯彻执行中央“”精神及实施细则。在“端午”、“中秋”、“国庆”等节假日期间开展节前廉政提醒，落实精神要求，对公务车辆进行封存，执行XX值班制度，及时对督查情况进行通报。传达学习违反中央“”精神和损害营商环境典型案例。
二、存在问题
（一）廉政学习不够深入。一是对党风廉政建设方面制度办法、典型案例的学习仅仅停留在书本表面，缺乏进一步对典型案例灵活运用的思考，没有在学懂、弄通、做实上下功夫。二是对重要岗位人员教育不足，尤其是对XXXX审批、XX的一线干部教育频率和力度还有不足，日常多侧重在专业知识及岗位业务技能的学习上,对党规党纪的学习投入精力不够，存在重业务、轻学习的情况。三是以案促改学习力度有所松懈，在选取典型案例，常态化开展以案促改警示教育上没有常态化坚持，在选取XXXX典型案例学习的频率和效果上还需要多下功夫，深刻剖析，坚持做到警钟长鸣。
（二）严的氛围不够浓厚。一是在党风廉政责任的落实上还有差距。督促班子成员履行“一岗双责”还不经常，实际工作中关注业务工作多，关注干部思想政治和党风廉政建设还不够。二是部分科、室负责人抓廉政建设的主责意识不强，自觉性、主动性不够，廉政风险防控方面实质性的工作做的不多。在贯彻落实中央“”精神、全力整治“四风”方面突出问题上不细致、不到位。三是监督执纪“四种形态”第一种形态运用还不充分，对部分存在苗头性倾向性问题的党员干部有宽松软的现象。
（三）履责方式还需改进。一是督促落实方式简单，在党风廉政建设责任制落实的检查考核上，多为听汇报、看台账、个别谈话，在有效督导和认真分析责任落实上力度还不够。二是日常调研不足，在深入一线和职工群众中针对性听取党风廉政建设方面的意见建议、了解职工所思所想上存在差距，在及时了解、全面掌握党风廉政建设倾向性、典型性问题上方法和手段需要进一步改进。三是党风廉政建设工作中存在重指导、轻实践的现象，具体工作不够细致，不够深入，亲力亲为做得还不够多。
三、下步打算
（一）强化主体责任落实。严格履行“一岗双责”，做到责任清晰化，任务具体化，落实有形化，层层传导压力，压紧压实责任。贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党规党纪，作好责任表率，推动党风廉政建设责任落地，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。
（二）紧抓重要部门和关键人员。深刻汲取XXXX腐败问题案例，持续开展以案促改，不断完善“两个清单”，规范权力运行，防范和杜绝腐败现象发生。特别是XXXX、XXXX、XX等廉政风险较高的岗位，要加强重要岗位人员的日常学习教育监督，做到居安思危，警钟长鸣。
（三）持续营造严的氛围。在元旦、春节、中秋等关键时间节点，采取专题会议、集体廉政学习等方式，向党员提出廉洁自律要求，确保严守中央“”精神。严格监督执纪，用好“四种形态”，经常性开展谈话提醒，教育党员严守党的“六大纪律”，提高廉洁自律意识。
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